On a fait le tour et on peut en conclure que la situation se vit et se répète d’un bout à l’autre du Québec.
Tout ce que je peux rajouter sur ce sujet :
C’est à nous les rsg de noter les heures d’arrivée et de départ des enfants, noter si le parent travaille ou pas, de cette façon nous pouvons ajuster notre horaire en fonction de ces parents.
Exemple, si tous vos parents sont en congé pendant une semaine à Noël, pourquoi ne pas fermer cette année-là ? (J’aime mieux prendre une semaine à mes frais que d’être frustré pendant une semaine)
Pourquoi ne pas ajuster notre horaire à chaque signature de contrat ou quand un nouvel enfant arrive ou quand un parent change sa situation (nouvel emploi, horaire ...)
