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Ce n'est plus vrai le 26 jours d'absence par année, c'est rendu 20 jours de congé par année. Les jours d'absences et de maladies ne sont pas comptabilisé. Cependant, c'est vrai que s'il y a une vérification, il peuvent couper la subvention pour cette journée. Conseil de mon CPE : la première semaine l'enfant est absent, ensuite malade, ensuite congé et venir l'autre semaine pour 4hrs. L'important c'est d'alterner les motifs : si votre femme n'a pas toujours la même journée de congé c'est encore plus facile. Personnellement, du 4 jours semaines je considère ça comme du temps plein.
   
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