[charlotte1978]

C'est censé être marqué dans le contrat: si les journées de maladie sont payables, et à combien de journées elle a droit. Mais que ça soit marqué ou non, si tu trouves que ça devient abusif et que finalement tu mets un trou dans ton budget pour une gardienne-plan B, alors tu peux toujours résilier ton contrat avant sa fin, en lui payant le montant le moins élevé entre 50$ et 10% de ce qui reste du contrat.

Mais je tiens à dire que si c'est vraiment une perle rare, parle-lui de la situation et explique ton point de vue, peut-être que vous pourrez trouver un arrangement.