[juliet007]

Envoyé par Les p'tits malins

Dans mon cas, je suis l'une des rares RSG qui ne charge pas ses vacances ni fériés ni maladies...

Dans MA logique des choses, j'ai choisi d'être travailleuse autonome et un travailleur autonome, ça le dit, s'il ne travaille pas, il n'est pas payé... Alors j'ajuste mon tarif journalier en conséquence pour être capable de m'en mettre de côté sans devoir pour autant me priver... et j'y arrive très bien comme ça... Ça s'appelle «faire un budget»...

En plus, de cette façon, les parents qui quittent mon service en cours de route ont payés leur part, pour le temps qu'ils étaient chez moi, pour mes vacances donc je ne perds pas tout...

Finalement, on veut rester travailleur autonome, mais en même temps on veut les avantages des salariés (vacances, fériés et maladies) hors, ça ne marche pas comme ça... on est travailleur autonome ou on ne l'est pas... il faut savoir assumer ses choix aussi... dans les deux sens il y a des avantages ET des inconvénients, on ne peut malheureusement pas prendre UNIQUEMENT ce qui nous convient et espérer qu'il n'y aura pas d'anicroches nulle part...

C'est MON opinion et vous pouvez me lancer des tomates si vous voulez, MOI j'assume mon choix de carrière... J'ai quitté un milieu où j'étais salariée avec beaucoup d'avantages sociaux pour devenir travailleur autonome, alors je connais plutôt bien les avantages et inconvénients des 2 types d'emploi et malgré tout, je suis bien mieux maintenant...

Ceci dit, je suis quand même d'accord sur le point de vue que la loi devrait être réformée pour que nous puissions quand même au minimum avoir droit à un certain pré-avis de départ (si la raison du départ n'est pas la maltraitance) et sur ce point UNIQUEMENT je t'appuie dans ta cause... mais ce n'est pas pour la raison que toi tu donnes «le parent qui quitte juste avant tes vacances pour ne pas avoir à les payer» parce que pour moi quand on ne travaille pas, on ne devrait pas avoir de paye... il n'y a que dans la classe des RSG qu'on se fait payer vacances, fériés et maladies... je n'ai encore jamais vu un psychologue charger s'il était malade ou en vacances, je n'ai jamais vu de contracteur non plus charger pendant ce temps... bref, je n'ai jamais vu d'autres types de travailleurs autonome charger leur clients s'ils ne travaillaient pas

Enfin une qui comprends qu'on ne peut pas être travailleur autonome et avoir tous les avantages d'un travailleur autonome ET ceux d'un travailleur salarié.

ET attention, je suis 100% d'accord avec vous que donner un minimum de deux semaines avant de quitter c'est un minimum de respect. Mais, il y a des situations ou le parents ne peut pas donner deux semaines d'avis. Il n'y a pas que la maltraitance qui fait qu'un parent veut retirer ses enfants de la garderie. Si la confiance n'est plus ou si le parent perd son emploi, par exemple.

J'ai déjà retirés mes enfants d'une garderie juste avant les vacances. Un après-midi, j'arrive pour chercher mes enfants à la garderie et quelle ne fut pas ma surprise de trouver mes deux garçons dans la grosse piscine familiale de la RSG entrain de se baigner PAS DE FLOTTEUR avec les nièces de 11-12 ans de la RSG. Mes 2 enfants (les 2 plus vieux de la garderie) se baignaient sous la supervision d'enfant alors que la RSG surveillait les plus petits sur le balcon.

Il n'y a pas eu maltraitance dans cette histoire, il y a eu perte de confiance et je n'ai plus jamais eu envie de ramener mes enfants là. Je n'avais pas signé le formulaire de consentement pour que les enfants se baignent et j'avais clairement expliquer mes raisons à la RSG. Elle savait que je refusais que mes enfants se baignent. J'ai donc résilié deux jours plus tard, sans donner de préavis.

Vous devriez vous battre pour obtenir le droit de mettre un parent dehors n'importe quand au lieu de vouloir forcer un parent à rester avec vous deux semaines alors qu'il désire vous quitter.