[kaiishann]

bon pour le retrait préventif et ton suivie de grossesse il pourrait etre bien de te trouver un gynécologue , mais pour le retrait préventif , tu dois voir un médecin qui te remplira un formulaire ( beaucoup font payer pour remplir le formulaire ) , ensuite ce formulaire sera acheminer au médecin du CSSS et c'Est lui qui détermine les conditions de ton retrait , ou condition de travaille de la travailleuse enceinte , il te donnera une copie pour toi et une pour ton employeur , ton employeur n'a d'autre choix que de suivre les recommandation inscrit sur le document soit le retrait immédiat ou nouvelle affectation de travaille ou modification nécessaire . ( a ma connaissance tu dois travailler jusqua ce que tu obtiennes ton congé de la csst ou de ton employeur ) . PAr la suite , la csst communique avec le ministere du revenu pour connaitre ton salaire . ( il me semble , mais il te diront eux quoi faire et répondront a tes question ) . De plus ton employeur n'a PAS le DROIT de te mettre a pied ( a moins d'un motif tres tres tres tres grave , qui doit etre défendable en cours de justice ) des l'annonces de ta grossesse . Et elle a l'obligation de te reprendre lors de ton retour et de te redonner ton salaire , et les horaires que tu avais ainsi que tout les avantages auquel tu avais droit . ( a moins que ton poste ai été abolie , mais en conservant ton ancienneté tu as priorité sur tout celle qu'elle embauchera durant ton congé ) si elle devait te faire des problèmes , tu peux porter peinte au norme du travaille pour harcèlement ou congédiement abusif selon le cas .