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Envoyé par Amulette
Non, mais c'est quoi ces histoires? Quelqu'un qui s'engage à offrir un SERVICE DE GARDE pour lequel il est PAYÉ 52 semaines devrait offrir lesdits services, un point c'est tout...
Les parents sont vraiment pris en otages dans ce système!
Si le service est offert 6 mois par année, qu'il en soit ainsi et que les parents paient pour ce qui est offert!
Si la RSG veut prendre 8-10-12 semaines de vacances par années, qu'elle soit claire et qu'elle n'exige pas d'être payée lorsqu'elle ferme! Dans le cas qui nous est présenté, la RSG prend sans compter des vacances et des congés, tous frais payés par ses clients... Bien au dessus de ce qui était présenté dans son contrat!
Un nombre illimité de congé de maladie payés, je le redis, ça me dépasse complètement!!! C'est inacceptable!
Je n'en reviens juste pas!
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Ca cest sur, sil dit quil prendra X jours de vacances il doit sy tenir et si non cest absurde. Par contre sil décide den prendre 3-4-5-6 semaines, et que le parent accepte, alors cette éducatrice na rien fait de mal, et elle a tout autant sa place dans ce métier que les autres..
Pour la clause de maladie illimité, je trouve cela ÉNORME mais je ne comprend pas un parent de l'accepter et le signer.. Les places au privé pas a 7$ yen a relativement beeaucoup, et le parent a souvent le choix daccepter ou non et pour ma part cette clause me ferait refuser. Sil accepte, il accepte..