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Ce n'est vraiment pas la majorité des RSG qui prennent 2 mois de congé. C'est le cas de votre garderie? Elle ferme pendant le mois de juillet et le mois d'août? Que dit votre contrat à ce sujet? Si c'est écrit que c'est payable alors oui, vous devez payer. S'il n'est pas stipulé que les vacances sont payables alors c'est que vous n'avez pas à les payer.

Quand on signe un contrat, il faut le lire. Si les conditions ne nous conviennent pas (2 mois de vacances en été pour ce cas-ci) alors on ne signe pas et on continu de chercher un endroit qui convienne mieux à notre quotidien. Pourquoi avoir pris la place à cette garderie si vous saviez pertinemment que vous n'aviez pas les moyens de vous arranger pour les vacances d'été? Oui, 2 mois de vacances, c'est beaucoup, mais si les clients signent en toutes connaissances de cause, il n'y a pas matière à se plaindre par la suite.

J'espère que je ne vous choque pas. Là n'est pas mon but. Moi-même, je ne prends que 3 semaines de vacances par année et je trouve cela un peu abusif, parfois, de voir une RSG prendre 6-8 semaines de vacances, mais en même temps, si ces RSG trouvent une clientèle pour, tant mieux pour elle! Mais elles ont sûrement le désavantages d'avoir plus de difficultés à combler leurs places que celles qui prennent 3 semaines de vacances par année.