Relisez bien les lois....elle dit bien que pour etre une travailleuse autonome on doit assumer les pertes de tous les jours que j,ai nommé plus haut et TOUT contrat considéré comme abusif sera traiter et aura gain de cause en faveur du client! c'est un réfléchissez-y bien quand on fait nos contrats!
Si un client vous traine en court en disant qu'ils trouvent ca busif....p-ê aussi....mais la p-ê que le juge va demander de couper la poire en 2 mais la fille qui demande autant de vacances payées est mieux d'avoir des raisons beton!
Bref, ce n'est pas parce qu'on est chez nous qu'on est au dessus des lois et en prenant le statut de travailleuse autonome, la moindre des choses aurait été de se renseigner sur le lois!
Mon doux que je trouve qui a un manque là-dedans! ca se croit tout permis parce que le parent a signer.....désolée mais mon avis est que 5 semaines payées dans l'été= abus!
Mais bonne chance et trouvez donc un terrain d'entente!
P.s.: je recommande a toutes de faire vérifier vos contrat par des gens compétents qui connaissent réelement les lois et règlements comme ca vous etes protéger mais j,en connais bcp qui vont choisir un autre metier! Quand on veut devenir son boss (travailleur autonome) on en assume pleinement les responsabilité et on ne va pas au=dela de ce que les autorité tolerent! Voila!
