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Pour celle qui contestait les 10 jours voici ce que dit les normes du travail:
Absences de courte durée

Un salarié a le droit de s’absenter du travail 10 jours par année, sans salaire :
pour remplir des obligations liées à la garde, à la santé ou à l’éducation de son enfant ou de l’enfant de son conjoint
en raison de l’état de santé :de son conjoint
de son père ou de sa mère
de son frère ou de sa sœur
de l’un de ses grands-parents.


Il est possible de fractionner ces congés en journées. La journée peut à son tour être fractionnée avec l’autorisation de l’employeur.

Le salarié doit aviser son employeur le plus tôt possible et prendre les moyens pour limiter la prise et la durée des congés.


Il ne faut pas confondre journée sans salaire et celle que l'employé accorde en avantage sociaux qui eux, sont payé. (EX: fonctionnaire qui en ont 5, etc...)