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22/08/2013, 22:51
Mea culpa, effectivement j'ai confondu avec mes journées payées pour urgence personnelle. MAIS connaissant mon employeur, je devraì présenter un certificat médical pour chaque rhume, gastro ou autre après quelques absences. En plus, ca jouera sur ma cote de rendement, donc sur toute éventuelle augmentation de salaire, promotion et bonus annuel. S'il y a des mises à pieds, les premiers qui partent sont ceux qui s'absentent. On est protégé par des lois oui, MAIS... (mais malgré tout ca, mon fils restera ma priorité. Comme j'ai dit, il ira à la garderie pour des diarrhées de dents mais pas pour des vomissements).
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