Je n'en ai pas, mais si j'en avais une, je ne la mettrais pas à la porte. Ce serait illégal premièrement.
Si je l'aime et qu'elle fait bien sont travail, je vais surtout espérer qu'elle se rétablisse vite pour pouvoir revenir.
C'est vrai que c'est embêtant de trouver quelqu'un à la dernière minute, mais ça fait partie de la vie d'employeur! Et elle n'a pas le droit de donner ton poste à une autre. Après ton arrêt, tu es supposé retrouver ton poste avec les mêmes conditions qu'avant ton départ. À moins que ton poste soit aboli, mais dans ce cas, elle n'aurait pas le droit d'engager une autre personne.