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Personnellement, je lui chargerais 50% du temps plein comme tous les autres parce que tout le reste de l'année, son enfant venait temps plein alors il me semble que c'est logique comme ça. De plus, ce n'est que temporaire et tu lui gardes la place jusqu'au retour à temps plein. Ce n'est pas comme si elle tombait avec un contrat à temps partiel pour longtemps et que tu pouvais combler les jours restant. Tu es déjà bien gentille d'être à salaire réduit pour la dépanner, je crois qu'elle comprendra tout à fait.

De toute manière, si on se fie à un emploi régulier, le 4% pour les vacances est calculé en fonction du salaire du mois de mai au mois de mai de l'année suivante. Donc si on se fie à cela, le temps plein commence après le mois de mai donc, avoir un emploi de salarié, tu aurais tout de même eu ton 4% sur ton salaire à temps plein.