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Envoyé par car0line25
Wow!!! Je n'aimerais pas vous avoir dans mon service de garde!! L'educatrice n'essaie pas de la voler comme vous dite!! Elle essaie de m'intenir son budget de vacances.....c'est aussi irrespectueux de la part de la maman de quitter et de se sentir mal de payer ...heille tlm a droit a leur 4% même quand l'employeur renvoie l'employer.....
C vrai...legalement on a AUCUN recourt.....saviez vous que PLUSIEURS PARENTS change de service de garde a chaque année pour ne pas payer de vacances....c CHEAP ..... Nous on donne sans compter plus de 50h par semaine pour vos enfants ( qui sont souvent "pitcher" a la garderie meme malade!!) c juste la moindre des choses de le prendre en considération......  |
Dommage que vous ne vouliez pas d'une cliente respectueuse, conciliante et coopérante. La RSG de ma fille est très heureuse de m'avoir comme cliente. Et par le fait même, me respecte, est conciliante quand c'est possible et coopère avec moi sur certains aspects du développement de ma fille.
Par contre, si elle tentait de me passer un sapin pour quelque raison que ce soit, je la réfèrerais à son contrat et à la loi de la protection du consommateur. C'est pas de ma faute, je suis de même!
Mon intervention était en lien avec la situation vécue par Azra. La RSG la somme de payer alors qu'elle n'a pas à le faire. Elle a beau avoir un budget à maintenir, mais la maman aussi. Et payer 3 places pendant 2 semaines alors qu'il n'y a que 2 enfants concernés, ça coupe un budget.
Légalement, la RSG n'est pas en droit et Azra peut l'envoyer paître si elle veut (et je ne m'en priverais pas, mais ça, c'est moi).
Et je ne crois pas que les RSG soient si amies que ça, si l'une offre un place à l'autre hein?
Pour en revenir avec la RSG de ma fille... Elle m'adore, et je lui rend bien. Si je devais quitter pour quelques raisons que ce soit (c'est notre dernière année avec elle avant l'école), je lui donnerais pas mal plus que ce que la loi prescrit, pour les 3ans déjà passé avec elle. Je lui fais de gros yeux à chaque renouvellement de contrat car elle n'augmente pas son tarif journalier. Elle fait payer ses vacances et oh, personne ne l'a quitté avant ses vacances depuis son ouverture... Et si ça devait arriver, je lui conseillerais d'augmenter son tarif journalier et de ne pas faire payer ses vacances...