Légalement, le 2 semaines n'est pas obligatoire. Mais grandement apprécié et fait preuve de respect envers la rsg. Elle ne peut pas non plus vous obliger à lui payer ces 2 semaines, sauf que c'est un peu comme si votre employeur vous avisait à 4 jours d'avis que vous êtes renvoyée et ne serait donc plus payé. Le délai est court pour pouvoir se revirer de bord.
Faut comprendre que la rsg doit trouver un remplaçant, ça peut prendre plusieurs semaines. Donc le 2 semaines est dans la norme du délai respectable.
En tant que rsg, je ne serais pas très ravie d'un départ aussi subit. Autant pour ma gestion personnelle qui doit vite palier à un trou dans le revenu que pour le fait de perdre un mini sans avoir la chance de souligner son départ et de préparer les autres enfants à son absence. Ça peut faire plusieurs années qu'ils se côtoient tous les jours, ce sont des amis et ils s'aiment. Quand un enfant part sans mot dire, ça fait de la peine.
Disons que l'aspect légal et l'aspect personnel sont opposé.
