|
24/03/2017, 10:12
Bonjour
Je ne suis pas accréditée, mais je peux tout de même te dire que ton employée devra recevoir au moins le salaire minimum. À partir du 1e mai, le salaire minimum sera à 11,25$. C'est clair que si tu cherches une personne fiable et responsable, il faudra lui offrir plus que le salaire minimum.
Concernant la période de la sieste, si l'employée doit rester sur place, oui, elle doit être payée même si elle se repose un peu. Si tu ne veux pas la payer, elle doit être libre partir et revenir à l'heure prévu.
Le mieux serait de t'informer auprès de revenu Québec, des normes du travail, de ton BC et de ton syndicat. Tu auras des réponses plus justes
|