[Coccinel]

comme dis Mac, l'employeur doit etre légal, meme si l'employée ne dis rien.

c'est arrivé à une connaissance, elle payait son assistance à taux fixe par semaine, importe le nombre d'heure qu'elle faisait... l'assistante à quittée et a porté plainte aux normes, la RSG a du lui rembourser toute les sommes dû. ils ont calculé toutes ses heures travaillés et les ont mis au salaire minimum.

ca lui a couté un gros montant.

on ne peut passer par dessus la loi,meme si l'autre accepte, elle peut toujours revenir.