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Envoyé par Christiane18
J,ai juste pas hâte d'inscrire ça dans mes nouveaux contrats....je pense à un parent entre autre, qui ne trouvera pas ca drole. Présentement, ce parent prend 8 jours à Noël ou il ne pait pas, 1 seamine l'été et il a droit à 3 fériés non payables par année.et ce pour ses 2 enfants. Car avec le contrat qu'il a, ça lui ferai 440%/année de plus. Alors je me demandais si je ne devrais pas faire cela juste avec mes nouveaux contrats??? C'est un peu ''tote ché''!!!  |
C'est à toi de décider, mais personnellement, lorsque le service est ouvert, les journées doivent être payés et aucun parent sensé ne refuserait. J'ai déjà demandé à un parent s'il aimerait que son bureau ferme 2 semaines sans lui donner de salaire meme s'il n'est pas en vacance, ou que parce que son patron est en vacance, on ne paye personne!!! Il a compris. C'est à toi de lui apporter des arguments en béton, de le mettre dans ta situation. Si c'est une personne moindrement sensé, il comprendra.