01/12/2012, 20:58
En fait, le seul recours qu'elle a c'est d'abolir ton poste (ce qui est peu problable), ou te donner un poste semblable (salaire/temps, genre éduc volante au lieu d'avoir ton groupe). Aussi, si tu étais temporaire (en remplacement de congé de maternité par exemple), il est vrai que tu peux ne pas retrouver de poste vu que tu étais embaucher que le temps d'un retrait/congé de maternité, et que ton poste, c'était celui de qqun d'autre.
Je te dirais de voir avec les normes de travail pour le moment, et comme ce n'est qu'un ouï-dire, j'attendrais le vrai retour en poste (de toute façon il va falloir que tu communique avec elle pour donner ta date de retour).
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