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25/11/2011, 14:03
Par exemple, mon contrat est du 1er septembre 2011 au 31 août 2012. Ma rsg prend 4 semaines de vacances sans avoir mentionné les dates. Si elle voulait prendre 2 semaines aux fêtes elle aurait droit car depuis le 1er septembre, elle n'en a pas pris. Toutefois, il ne lui en restera que 2 pour le reste du contrat...
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