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Envoyé par Moi_forum
J’ai lu la majorité des pages de cette conversation car le sujet me touche personnellement. Je suis RSG accréditée depuis 15 ans. J’ai vu le ministère de la famille évoluer et accentuer ses exigences envers les milieux familiaux. Certaines exigences étaient logiques pour le bien être des enfants, tandis que d’autres n’étaient aucunement fondés ou même légale. Pour cette raison, en 2008 je suivais de proche la décision rendu par la cour supérieur (Juge Grenier) exigeant que le ministère de la famille et des ainés (MFA) retire ces obligations car il outre passait la loi étant donné mon statut de travailleur autonome (TA), un statut qu’il s’entête à nous donner, en passant. Soyons francs, pour celle qui connaissent la loi 51, le règlement sur la contribution réduite ET la loi sur les services de garde, le lien de subordination entre le MFA et la RSG laissent sous entendre que je suis bien plus une salariée de l’état qu’une TA. Heureusement grâce à la décision de la cour, le ministère n’a eu aucun choix et il a remédié en reculant sur ces exigences et a du nous verser une indemnisation de 4000$/RSG. Il a alors décidé de nous nommer des travailleurs hybride, un statut qui n’existe nulle part en faite! Il aura donc trouvé la faille pour régir ce qu’il désir sans se préoccupé des lois. N’est ce pas merveilleux comme situation? Mais ça le saviez vous? Sans rentrer dans les détails, un des points de la nouvelle loi (avril 2014), fait en sorte que mes enfants (21, 22 et 23 ans), devront barrer SOUS CLÉS leurs parfums, vernis à ongles, crème pour le corps, fixatif à cheveux, pince à épiler et autre produits dans leurs chambres. Il est important de noter que les enfants de la garderie n’ont pas accès à ces pièces qui se trouvent à l’étage supérieur de ma maison qui est BLOQUÉ PAR UNE CLOTURE... La vie privée des membres de ma famille ne compte t’elle plus parce que j’opère une garderie dans ma résidence? Mon autonomie j’y tiens!!! Surtout puisque le MFA refuse de nous mettre salarié. Si c’est son choix que je sois TA, bien qu’il respecte les lois de SON choix! De penser le contraire est totalement naïf. Voilà ce que nous revendiquons!
Merci à ceux/celles qui encouragent et comprennent le but de la revendication auprès de notre ministère. Merci de comprendre que le but de grevé n’est pas de profiter d’un système ou encore des parents utilisateurs, mais bien d’aller chercher de l’équité en revanche de ce qui nous est exigés. Notre convention est échue depuis novembre 2013. Ne pensez vous pas que nous avons utilisés d’autres moyens avant la grève pour tenter de résoudre cette impasse? Ne pensez vous pas que d’autres moyens de pressions ont été exercés avant de mettre NOS clients dans l’embarras en fermant notre service tant essentiel à la société? Croyez vous que ça me fait plaisir de fermer ma garderie lorsque 2 familles de ma garderie on préférées refuser des places en CPE plutôt que quitter la mienne? NON, je prends aucun plaisir à forcer mes clients à se trouver une solution de rechange... Vu la fermeture d’esprit du ministère à négocier, la grève comme mesure finale, a été voté par 90% des membres. Je vous assure que la perte de 100% de mon salaire que génère cette journée de grève me plait absolument pas! Surtout juste avant les vacances estivales qui me sont forcé. Mais je suis solidaire.
Nous cherchons à faire reconnaître ce métier qui est si important à nos yeux. Nous aidons le parent en l’accompagnant à former la prochaine génération. Nous offrons un milieu de qualité, stable, rempli d’amour tout en laissant à l’enfant un horaire souple qui ne peux que s’offrir en milieu familial. Nous offrons un service aux parents qui cherchent un milieu comme à la maison et non pas un milieu institutionnalisé qui ressemble à une école avant l’école. Je crois fondamentalement que le parent doit avoir le choix de quelle mode de garderie fonctionne avec ses valeurs, mais pour cela je dois me battre pour me faire reconnaître. Je souhaite que cette bataille ait des retombées positives pour mes consœurs en milieu familial privé également. La reconnaissance de notre métier vous touche aussi. Des conditions de travail plus approprié à la tache vous affectera également. Nous faisons le même travail et méritons tous d’être reconnues à notre juste valeur. Voici les points de la négo :
1° Protection du statut de travailleuse autonome et de l’autonomie professionnelle; (Le MFA nous donne un statut mais aimerait empiété sur celui-ci. Les RSG demandent le respect du statut qui lui aie octoyé. Si le MFA désire gérer toute l’entreprise de la RSG, de nous prendre comme salariée ainsi que les couts énorme que ce statut lui génera.)
2° Avoir des mécanismes de relations de travail qui permettent l’application et l’interprétation des lois et des règlements; (L'uniformité des lois et des exigences par les bureau coordonnateur. Les RSG n'aimeraient rien de mieux que les lois soient claires, mais ce n'est rarement le cas et l'interprétation de chaque BC cause conflits)
3° Obtenir une procédure claire sur la répartition, l’octroi et le maintien des places subventionnées; (Étant donné que les parents apprécient le mode de garderie en milieu famlial (MF) et étant donné que le MF coute beaououp moins chere à administrer qu’une installation et qu’en plus ce mode de garde compte le moins de plaintes dans le système accrédité ou subventionné, malgré que presque la moitié des places subventionné sont en milieu familial nous aimerions conserver un minimum de nouvelles places annuelles )
4° Obtenir une augmentation de la subvention qui reflète, entre autres, les heures réellement travaillées; (Nous cherchons a obtenir une subvention qui équivaut avec les éductarices en CPE NON-FORMÉE sans égard à leurs années d’expériences (bas de l’échelle salariale) ET que les heures supplémentaire que nous sommes obligés de travailler, 13 heures hebdomadairement soient prisent en considération dans ce montant.)
5° Obtenir une bonification des vacances et des congés;
6° Obtenir une véritable reconnaissance syndicale et le respect des droits syndicaux;
7° Obtenir une bonification de la formation et du perfectionnement.
Finalement, si votre point de vu négatif sur la raison de la grève des RSG est basé sur ce que vous avez entendu sur les médias, vous ne pouvez comprendre réellement l'enjeu de notre travail. Tristement c’est souvent la seule source d’information qu’on a avant d’émettre un avis. En tous les cas, que vous compreniez ou pas, que vous soyez pour ou pas, je vous remercie de donner le bénéfice du doute aux RSG dévoués qui veulent s’assurer un meilleur avenir.
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Merci beaucoup! J'était en faveur de la pression pour ma RSG sans savoir vraiment les enjeux, merci de nous éclairer sur le sujet et nous indiqués les véritables enjeux de cette grève, et vraiment je comprend beaucoup mieux!
Et je suis encore plus en faveur de cette grève! :P