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16/04/2014, 11:07
Merci beaucoup pour vos réponses! J'ai contacté les normes du travail. Voici leur réponse:
S'il s'agit d'un congé parental, l'employeur est tenu de maintenir les régimes d'assurances et de retraite reconnus sur les lieux du travail à la condition qu'il continue de payer sa part habituelle.
Si l'employeur refuse de payer sa part habituelle, la salariée dispose d'un recours. Elle peut déposer une plainte en vertu de l'article 122 de la Loi sur les normes du travail pour pratique interdite. LE DÉLAI POUR LE DÉPÔT DE LA PLAINTE EST DE 45 JOURS SUIVANT LA MESURE PRISE PAR L'EMPLOYEUR.
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