01/12/2012, 20:52
Je ne pense pas qu'elle ait le droit de faire ça. Surtout si la mise à pied est dû à ta grossesse. Appelles les normes du travail pour en avoir le cœur net. Malheureusement, si l'employeur donne une autre raison pour ta mise à pied, tu devras prouver que c'est à cause de ta grossesse. Ce qui risque d'être plus compliqué.
Fière maman d'un enfant différant. Ma cocotte à la trisomie 21. C'est le rayon de soleil de ma vie.
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