6 semaines durant l'été, wow! Elle se les fait toutes payer??
Pas évident pour les parents ça, même pour ceux qui ont des vacances payées l'été...
Ça fait 7 ans que je suis sur le marché du travail à temps plein et c'est le premier été où j'aurai droit à 3 semaines. La CNT prévoit 2 semaines jusqu'à 5 ans d'acienneté, ensuite c'est 3 jusqu'à 10 ans, où ça "top" à 4 semaines. Bien sûr certains employeurs sont plus généreux... mais ce n'est pas la norme. Même que tous ceux pour qui j'ai travaillé jusqu'ici (à part mon employeur actuel) ne reconnaissaient pas les années antérieures comme expérience! Alors même si j'en étais à ma 5e année de travail, j'avais toujours seulement 2 semaines. Et la première année, c'est une journée de vacances par mois travaillé, comme dans les Normes. Donc vu que j'avais été embauchée en août, je n'avais que 5 jours de vacances l'été suivant!
Bon, je m'écarte un peu...
Pour en revenir au sujet principal, quoi faire dans ce temps-là...
1. Prévoir le coup financièrement et refuser des contrats durant cette période - pas trop winner pour l'avenir...
2. Chercher une nounou qui viendra garder chez toi
3. Si tu as une place à 7$, la RSG peut normalement te référer en installation pour cette période
4. Selon l'âge de ton enfant, y aller avec une petit gardienne à la maison...
J'ai le projet de fonder un regroupement de RSG justement pour pallier à cette problèmatique. Des RSG d'un même coin qui se relaieraient le temps des vacances lorsque des parents n'ont pas la possibilité de prendre des vacances en même temps que le service de garde.
Ton expérience est un exemple parfait du genre de situation que j'aurais aimé régler!
Toute la cuisine derrière ça reste à finioler, mais si des filles ici sont intéressées au projet, visitez mon site
http://reseaursg.e-monsite.com et écrivez-moi! C'est gratuit, je fais pas un sous avec ça
Je te souhaite la meilleure des chances anna2008! J'espère que tu trouveras une solution!