Je dirais que ça dépend.
(J'assume que tu ne travaille pas le congé"
Si tu es un employé sur le "payroll", oui il doit te payer. Par contre il y a des exceptions. Exemple "a été au service de son employeur depuis moins de" 60 jours ou "Au Québec, un employeur n'est pas tenu d'accorder un congé payé pour la fête nationale à un employé qui n'a pas eu droit à un salaire ou à une indemnité en tenant lieu pendant au moins dix jours au cours de la période du 1er au 23 juin."
http://www.hrsdc.gc.ca/fra/pt/psait/...noptique.shtml
Si tu es un employeur autonomne bien je dirais que ça dépend de ton contrat. Si tu n'as pas de contrat, bien j'assume que tu n'as pas le droit de charger.