En effet, il y a plusieurs questions que les recruteurs n'ont tout simplement pas le droit de poser. Aucune obligation de répondre à ce genre de questions d'entrevue évidemment (elles ne sont même pas légales).
La réalité c'est que plusieurs petites entreprises n'ont pas de DRH ou d'employés compétents pour mener des entretiens d'embauche. Quoiqu'il en soit, il demeure très important de bien se préparer avant une entrevue d'emploi.
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