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Accro
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30/12/2011, 06:54
Citation:
Envoyé par krikri009
Moi je penses que c'est une maman qui veux avoir le service pour lequel elle paye. Perso, je n'aurais pas de problèmes avec une fermeture hâtive mais je ne paierais pas pour le 30 minutes si la décision relevait de la RSG. Si c'était ma décision d'aller chercher mon enfant plus tôt, ce n'est pas la même chose car elle est ouverte donc doit être payé. Je ne comprends pas aussi pourquoi la maman devrait être gênée. Je ne vois aucun problème moral à son refus. Comme d'autres ont dits (et elles ont complètement raison), c'est son choix que sa plaise ou non et elle paye pour un service complet donc la logique dicte que ce service est due. C'est comme si j'allais à l'épicerie et que j'achetais pour 200$ mais que je ne sortait qu'avec 175$ de marchandise. Ça ne marche tout simplement pas.
ps: J'étaie venu ici aujourd'hui pour vous souhaiter de Joyeuses Fêtes mais j'ai bifurquer sur ce sujet qui est venu me chercher un peu mais j'aimerais vous souhaiter à tous et à toutes de joyeuses fêtes! Vous faites un travail merveilleux. Ça prends beaucoup de courage pour faire ce que vous faites et je respecte ça à 100%. Joyeux Noël et Bonne année!
Krikri
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Je dis plutôt qu'on appelle cela du donnant -donnant. A un moment donné, on a tous besoin d'un petit surplus et ops, une belle chance vient de partir.
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Extraverti(e)
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Inscription: décembre 2009
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01/01/2012, 19:48
Tout à fait d'accord avec toi Chez Claudie. La RSG n'aura aucune faveur à faire à cette maman qui est "by the book". Toutefois, si je place la situation à l'inverse, c'est comme si une maman demandait à la RSG de garder EXCEPTIONNELLEMENT 30 minutes de plus chaque soir, gratuitement. On pourrait dire qu'une RSG célibataire, qui n'a pas d'enfant "manquerait de collaboration" parce qu'elle refuse??? Non. Je trouverais cela légitime de refuser et on n'aurait pas à la juger.
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Invité
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01/01/2012, 22:08
Citation:
Envoyé par mso
Tout à fait d'accord avec toi Chez Claudie. La RSG n'aura aucune faveur à faire à cette maman qui est "by the book". Toutefois, si je place la situation à l'inverse, c'est comme si une maman demandait à la RSG de garder EXCEPTIONNELLEMENT 30 minutes de plus chaque soir, gratuitement. On pourrait dire qu'une RSG célibataire, qui n'a pas d'enfant "manquerait de collaboration" parce qu'elle refuse??? Non. Je trouverais cela légitime de refuser et on n'aurait pas à la juger.
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C'est pas chaque soir mais 1 soir la rsg ici voulait fermer 30 minute plus tôt 1 seul soir...et personellement lorsque j'était rsg pour un soir j'aurais accepter.
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Les 2 utilisateurs ci-dessous ont remercié pour ce message:
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Extraverti(e)
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Inscription: juin 2008
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02/01/2012, 09:31
Citation:
Envoyé par Josée+Alicia
C'est pas chaque soir mais 1 soir la rsg ici voulait fermer 30 minute plus tôt 1 seul soir...et personellement lorsque j'était rsg pour un soir j'aurais accepter.
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Tout-à-fait d'accord avec toi....!!!
Ladieannie
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Indomptable
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Inscription: avril 2009
Localisation: Montérégie
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02/01/2012, 11:52
Je suis d'accord avec le fait ''d'accomoder'' une RSG qui travaille si fort toute l'année pour 30 minutes! ( Je n'aime pas le mot ''accomoder'' car je trouve que ça sonne comme une ''faveur''....alors que selon moi, ma RSG travaille tellement fort que ce n'est que justifié et mérité....etk). Moi j'ai décidé de garder mon fils les jours où il n'y aurait pas d'enfants à sa garderie pendant les congés des fêtes (même si elle m'assure qu'elle est ouverte et que ça lui ferait plaisir de garder mon ti-pou ). Je pense que je l'apprécie assez pour faire mon gros possible pour elle, et c'est certain que même si on avait un empêchement (ex: travail), on ferait tout notre possible moi et mon conjoint pour la satisfaire (quitte à dire à mon boss que je doit partir plus tôt aujourd'hui!).
Mais je vais me faire l'avocat du diable ici...À ce que j'ai cru comprendre, la maman est en congé de maternité et attend que ce soit le papa qui passe prendre fiston en revenant du travail (ce qui explique pourquoi elle ne veut pas venir plus tôt). Est-ce que la maman est enceinte? Si oui, peut-être que son médecin lui a recommandé le plus de repos possible, et de ne pas forcer. Et si elle est en congé de maternité avec un tout petit bébé, peut-être qu'elle se sent tellement épuisée que l'idée de s'habiller, habiller son bébé, ammener le porte-bébé dans l'auto, descendre le bébé de l'auto pour aller chercher l'autre fiston, habiller celui-ci, ressortir avec les 2 et les installer tous les 2 dans la voiture, refaire la même chose arrivée à la maison....et si elle est vraiment ''à bout'' parcequ'elle dort peu ces temps-ci (exemple), peut-être qu'elle se dit que tout ceci n'en vaut pas la chandelle pour 30 minutes?
Je ne cherche pas d'excuses à la maman, ce ne sont que des hypothèses....mais qui sait si ce ne pourrait pas être une explication?
Alors même si moi je ne ferais pas ça (à la limite, si j'étais vraiment trop épuisée, je demanderais à mon conjoint s'il pourrait finir 30 minutes plus tôt à son travail), je pense qu'on doit quand même faire attention à comment on perçoit la situation et comment on perçoit cette maman!
ps: De la même façon, si je me met dans la peau de la RSG, ce doit être difficile de se voir refuser une demande somme toute légitime, et j'imagine que ce pourrait être perçu comme un manque de reconnaissance... Pas évident pour moi de me ''positionner'' et d'avoir une opinion tranchée ici!
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Invité
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02/01/2012, 12:12
Citation:
Envoyé par mamadou
Je suis d'accord avec le fait ''d'accomoder'' une RSG qui travaille si fort toute l'année pour 30 minutes! ( Je n'aime pas le mot ''accomoder'' car je trouve que ça sonne comme une ''faveur''....alors que selon moi, ma RSG travaille tellement fort que ce n'est que justifié et mérité....etk). Moi j'ai décidé de garder mon fils les jours où il n'y aurait pas d'enfants à sa garderie pendant les congés des fêtes (même si elle m'assure qu'elle est ouverte et que ça lui ferait plaisir de garder mon ti-pou ). Je pense que je l'apprécie assez pour faire mon gros possible pour elle, et c'est certain que même si on avait un empêchement (ex: travail), on ferait tout notre possible moi et mon conjoint pour la satisfaire (quitte à dire à mon boss que je doit partir plus tôt aujourd'hui!).
Mais je vais me faire l'avocat du diable ici...À ce que j'ai cru comprendre, la maman est en congé de maternité et attend que ce soit le papa qui passe prendre fiston en revenant du travail (ce qui explique pourquoi elle ne veut pas venir plus tôt). Est-ce que la maman est enceinte? Si oui, peut-être que son médecin lui a recommandé le plus de repos possible, et de ne pas forcer. Et si elle est en congé de maternité avec un tout petit bébé, peut-être qu'elle se sent tellement épuisée que l'idée de s'habiller, habiller son bébé, ammener le porte-bébé dans l'auto, descendre le bébé de l'auto pour aller chercher l'autre fiston, habiller celui-ci, ressortir avec les 2 et les installer tous les 2 dans la voiture, refaire la même chose arrivée à la maison....et si elle est vraiment ''à bout'' parcequ'elle dort peu ces temps-ci (exemple), peut-être qu'elle se dit que tout ceci n'en vaut pas la chandelle pour 30 minutes?
Je ne cherche pas d'excuses à la maman, ce ne sont que des hypothèses....mais qui sait si ce ne pourrait pas être une explication?
Alors même si moi je ne ferais pas ça (à la limite, si j'étais vraiment trop épuisée, je demanderais à mon conjoint s'il pourrait finir 30 minutes plus tôt à son travail), je pense qu'on doit quand même faire attention à comment on perçoit la situation et comment on perçoit cette maman!
ps: De la même façon, si je me met dans la peau de la RSG, ce doit être difficile de se voir refuser une demande somme toute légitime, et j'imagine que ce pourrait être perçu comme un manque de reconnaissance... Pas évident pour moi de me ''positionner'' et d'avoir une opinion tranchée ici!
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J'avais pensée a ca moi aussi mais en même temps je me disait que si ca aurait été la raison la rsg le saurait et ca ne l'aurait pas frustré
mais je te donne raison que c'est possible que la maman avait une (bonne ) raison qui l'empechait d'aller chercher le petit
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03/01/2012, 09:25
Le pire dans tout ça c'est qu'habituellement le coco Part entre 4:30 et 4:50 a tout les jours...Elle chiale pour 20 min...et c'est seulement pour 4 Jours là...ETK..Ce n'est pas grave..Il n'est pas la aujourd'hui..alors... je fini tôt
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Extraverti(e)
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Localisation: Terrebonne
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03/01/2012, 09:26
La Maman est en congé de Maternité..son bébé a 6 Mois...
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Extraverti(e)
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03/01/2012, 23:32
les filles contrat a court terme ( aux 3 mois) cela vous protège et vous voyez de mois en mois vos besoins de congé ( Noël) selon vos énergies.
j' ai des clients formidables nous nous parlons et nous avons de belles relations.
comme mon année 2011 fût difficiles en émotions maladie et décès de mon papa (je vis en bigénération) + travailler avec la garderie mes énergies sont difficiles a reprendre alors je ferme la garderie 1 vendredi sur 2 (pas de tomates S.V.P.) moi aussi j' ai besoin de la concilliation travail-familles.donc 1 semaine de 55 h et l' autres de 45h. j' adore mon travail mais disons qu' avec les années le surmenage me rattrape a cause du nombreux nombres d' heures travailler sans pouvoir faire de loisirs rendu au vendredi je suis claqué.
alors les filles faite des contrats a court terme.
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Extraverti(e)
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04/01/2012, 07:57
Citation:
Envoyé par Josée+Alicia
J'avais pensée a ca moi aussi mais en même temps je me disait que si ca aurait été la raison la rsg le saurait et ca ne l'aurait pas frustré
mais je te donne raison que c'est possible que la maman avait une (bonne ) raison qui l'empechait d'aller chercher le petit
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La RSG l'a précisé dans un de ses messages que le bébé en question avait 6 mois. Elle a aussi précisé que ça ne lui TENTAIT pas d'habiller son bébé pour aller chercher l'autre à la garderie, pas qu'elle était fatiguée ou dépressive. Qu'est-ce qu'elle fait quand elle a un rendez-vous pour son bébé? Elle appelle son mari pour qu'il vienne l'habiller????
Aaaahhhh désolé, là, je pense que je vais arrêter d'écrire à ce sujet ça me pogne trop au coeur!
Ladieannie
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