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Retrait preventif et RQAP ??
non lus
  (#1)
mariil0uu
Timide
 
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Messages: 10
Inscription: décembre 2010
Localisation: edmonton
Question Retrait preventif et RQAP ?? - 11/10/2011, 15:34

BONJOUR !

J'aimerais savoir comment fonctionne le retrait preventif pour determiner s'il t'arrete ou non ? A partir de combien de semaine je peux demander une demande de retrait preventif? Ainsi comment fonctionne-t-il pour le montant donner.

Je travaille 3 jour semaine(30hr) en tant que salarier(declarer ce qui veut dire avec retenu) et deux jours (18hr) semaine autonome ( je suis declarer mais sans deduction il faut que je fasse mes propres deduction pour la fin de l'annee). Vont-il se fier seulement a mon montant declarer ou aussi celui autonome ???

Et j'aimerais savoir aussi comment fonctionne pour le montant de la rqap?

Merci pour votre aide c'est tres apprecier !! ;
)


Marie-Lou
   
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  (#2)
C4tou
Indomptable
 
Avatar de C4tou
 
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Messages: 1 602
Remercié: 899 fois, 497 msg
Inscription: mai 2008
Par défaut 11/10/2011, 16:13

Lors de mes grossesses, c'est mon médecin qui me donnait les papiers pour le retrait préventif à ma première rencontre de mon suivi de grossesse.

Après, c'est la CSST qui décide si tu es illigible ou non au retrait préventif et donne des recommandations à ton employeur (du style ne peut aller dans un esacabeau, ne peut soulever des charges de X poids, ne peut être debout plus de X heures consécutives, etc). Mais ça c'est pour quand tu es salarié car lorsqu'on est travailleur autonome je ne sais pas si ça fonctionne de la même manière.
   
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  (#3)
Philomene007
Déluré(e)
 
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Messages: 847
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Inscription: septembre 2011
Par défaut 11/10/2011, 19:40

Le programme de retrait eet un programme de retrait DES RISQUES et non de retrait du travail. Cla signifie que la CSST fait une évaluation de poste et, s'il y a des risques identifiés, demande à l'employeur que l'emploi de la femme enceinte soit exempt des risques identifiés. Tâches modifiées ou retirées a la travailleue. Le retrait du travil survient uniquement quand il est impossible pour l'employeur de modifier les taches ou de réaffecter la travailleuse.
   
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