Parent qui est limite sur le chantage émotif

[Nanadina]

Envoyé par trompette

La rsg ne veut pas empêcher la maman d'être avec ses enfants. Elle veut que la maman paie pour les journées de garde réservées au contrat. Déjà que c'est du temps partiel variable, ce qui implique une perte de salaire pour la rsg, la maman devrait plutôt être reconnaissante de n'avoir qu'à payer trois jours alors que dans les faits elle monopolise les 5 jours!!!

Désolé, Trompette, tu m'as mal compris, je voulais souligner justement le fait que la rsg ne PEUT d'aucune façon empêcher les parents de passer du temps avec leurs enfants! Les reproches de la mère n'ont aucun fondement d'après moi. Et oui, tu as raison, elle devrait plutôt être reconnaissante, elle a une RSG très flexible.

[Marie-fleur]

Moi je lui rappellerais la chance qu'elle a lorsqu'elle fait des remarques comme ça, mais tout en restant ferme avec les décisions. Tu es déjà très conciliante et ce n'est pas toute les garderies qui sont aussi flexibles que toi. C'est dommage que certaines personnes abuses car il y a beaucoup de personne qui seraient sûrement très heureux d'avoir les avantages dont elle dispose.

[Marie-fleur]

je viens de remarquer que c'est écrit qu'elle est enceinte et que votre relation était belle avant. Certaines personnes vivent leur grossesse plus difficilement que d'autres. Même si ça n'excuse pas son attitude, je ne serais pas dure avec elle au point de vouloir m'en débarrasser. Par contre juste de resserrer la vis et mettre les points sur les i. Lorsque les règles sont claires, c'est plus facile de ne pas ambitionner et ça laisse moins de place au chantage émotif.

[Une Gribouilleuse]

Premièrement, je l'inviterais à s'assoir avec moi pour discuter des journées fixes pour le temps partiel. Ce qui implique que si un férié tombe sur cette journée, il est payable et non transférable. Cela évitera de tomber sur des questionnements à chaque férié et évite l'ambiguïté ! Puis lui dirai que si elle n'a pas besoin de la place, que jamais tu ne l'empêchera de passer plus de temps avec ses enfants, qu'elle n'a qu'à résilier le contrat et rechercher un service de garde que lorsqu'elle en aura réellement besoin. Que tu ne peux accepter d'avoir un plus petit salaire pour lui faire plaisir, tout en gardant la place de ses enfants!

Bonne discussion!! Et tient ton bout! C'est clairement du chantage!

Même que je débuterais la conversation par : j'ai bien réfléchie à ce que tu mA's dis à propos du fait que tu affirmes que je t'empêche de passer plus de temps avec tes enfants. Donc j'ai décidé que ...

[Jen2111]

Ma fille est allé longtemps en temps partiel a sa garderie, alors que je payait du temps plein! et lorsque j'ai eu besoin de juste du temps partiel, il m'arrivait de ne pas aller la porter de la semaine pour passer du temps avec elle.. Si un parent veut passer du temps avec son enfant il peut le garder a la maison, et payer la RSG quand meme ..
je trouve aussi que c'est déplacé de te dire ca!
Ici j'accepte le temps partiel (le plus possible avec des jours fixes mais je suis ouverte a une entente flexible si un parent a vraiment besoin) par contre, mon contrat avec eux est BÉTON. Il y a une clause sur tout tout tout!

Ici TOUS les fériés sont payables donc les temps partiel doivent payer les fériés + leurs journées exemple: un 3 jours semaine les semaines avec férié devront payer 3+1 jour. C'est calculé ainsi, et c'est inscrit ainsi pour leur remboursement etc. Meme chose pour les journées fixes temps partiel: tous les fériés sont payables. Si une maman vient jamais les vendredi, les semaines ou ya un férié les vendredi, elle paie 5 jours. Comme ca pas de cassage de tete, tout est payable.

Bref je discuterais avec la maman, en lui expliquant que tu as fais un compromis, ca te fait plaisir, et que tu adores le fait quelle veule passer plus de temps avec son enfant, par contre ton salaire se doit d'etre stable, et que comme d'autres parents elle peut simplement décider de garder son enfant a la maison et de payer quand meme. Sinon elle peut te l'amener chaque jour prévue, c'est son choix.

[Evia]

Merci beaucoup pour vos commentaire !

J'ai parle à la maman hier et on a mis tout cela au clair elle a compris mon point de vu. J'avoue que je commence à être fatigué aussi et me faire appeller a tout moment pour ci ou pour ça pour négocier sa commençait à m'énerver. Vivement les vacances bientôt!

Pour le moment j'ai laisser le contrat tel quel mais dans l'avenir si une situation similaire se produit j'aime bien l'idée de faire payer les férié à tous. D'habitude mes contrats temps partiel sont des jours fixes donc je me posais pas trop de questions.

Comme c'est la première fois que cette maman me fait un commentaire comme cela je vais laisser aller pour cette fois. Comme une autre la dit plus tôt la grossese la rend peut être plus émotive.

Mais j'ai appris la leçon pour la prochaine fois ce sera des contrat béton !

[Achooboudin]

Quelqu'un qui veut réellement passer du temps avec ses enfants ne s'attardera pas à l'argent...

J'ai un petit ici dont les parents viennent de se séparer... ils ont la garde partager. Pour l'été, la maman a congé une semaine (la semaine qu'elle a coco) et le papa a congé du travail l'autre semaine (celle qu'il a coco)... elle m'a donc dit, ''si on t'appelle pas, il ne vient pas... si je t'appelle, c'est parce qu'il viendra''... JAMAIS elle m'a demandé de lui ''faire un prix''

[Peluche]

Salut,

Plusieurs années d'expérience ici Certains parents n'ont pas conscience qu'ils ne sont pas seuls à fréquenter notre service. Si elle fait ça, c'est comme les enfants...c'est parce que ça marche! Tu es trop souple avec ta clientèle. C'est l'éducatrice qui gère les choses. Elle demande 3 jours? Qu'elle fasse son choix parmi les cinq, et qu'elle s'en tienne à ça. Du moment qu'elle respecte ton horaire, c'est cool. De cette façon, ça évite les situations floues...un congé tombe sur l'une de ses journées? C'est facile à gérer. C'est certain que si ton contrat n'est pas clair, tu vas devoir attendre le renouvellement, tu ne peux changer ça maintenant, malheureusement. Toutefois, si elle ne respecte pas d'autres conditions du contrat (entente ou régie interne), comme arriver en retard, payer en retard etc., tu peux jouer la dessus et mettre fin au contrat, après un avertissement écrit (c'est mieux d'avoir des traces papier). Bonne chance avec ça!