Quelques conseils...

Léonie1002 · 22/08/2013, 06:23

Citation:

Envoyé par anie1978

Malheureusement, certains enfants sont plus souvent malade que d'autres ou il y a plusieurs enfants à la maison qui sont malades un après l'autre. L'employeur de mon conjoint a aussi congédié/avertis des mamans et papas qui manquaient trop souvent MALGRÉ des billets de médecin parce que leurs enfants étaient malades. Et je ne parle pas d,une petite entreprise mais d'un très gros employeur. Alors, quand tu as tout pris tes 6 à 10 journées de maladie/journées familiales et que tu en prend à tes frais (que plusieurs ne peuvent pas se permettent) et que ton boss t'as avertie et rencontré par rapport à tes absences et que tu es sur le bord de la porte...ben je peux comprendre un peu le parent qui envoie son enfant à la garderie malgré une petite diarrhée le matin ou un petit vomissement qui n,est peut-être même pas une gastro.

Ben voyons dont...... diarrhée ou vomissement, petit ou gros, la place de cet enfant n'est pas à la garderie

jujuju76 · 22/08/2013, 08:16

Citation:

Envoyé par Léonie1002

Ben voyons dont...... diarrhée ou vomissement, petit ou gros, la place de cet enfant n'est pas à la garderie

... vomissement je comprends, jamais je n'enverrais mon enfant qui vomit à la garderie... mais diarrhée? Mon fils fait des diarrhées tout le temps, encore une ce matin. Il fait des dents... et il fera pas mal de dents dans le futur. Si je garde mon fils chaque fois qu'il a une diarrhée, ben je lâche la job et je cours au bureau d'assistance sociale

Alessa · 22/08/2013, 09:03

Il y a bien évidemment une différence entre une diarrhée de dents et de la diarrhée de gastro.

Tous les petits ou presque ont parfois la diarrhée quand ils font des dents.

Il faut être conséquent et observer l'état général de l'enfant et les symptômes associés.

J'ai renvoyé un enfant chez lui hier parce qu'il a vomi 2 fois et la maman essayait de "justifer" ses vomissements par je ne sais quoi mais, elle est partie avec quand même.. On parle pas de régurgitations le petit a 3 ans.

C'est sûr que ça fait "suer" de devoir manquer du travail pour son enfant malade mais, le SDG n'est pas un mini-hôpital.

Rio · 22/08/2013, 09:07

La gastro , la maudite gastro .... la grippe c'est plate mais la gastro c'est TERRIBLE , violant et désagréable , autant que pour nous que pour les coco .... faut pas prendre de chance ... si on peux l 'éviter aux autres ... je peux comprendre que les parents ne peuvent pas toujours prendre congé ... mais qu'es qui est le mieux pour l'enfant ?? quand on hésite a envoyer ou non son enfant en milieu de garde faut se demander ... si moi je serais dans cet état es ce que je voudrais aller travailler ?

souvent la réponse est non

twino2 · 22/08/2013, 14:17

Pour celle qui contestait les 10 jours voici ce que dit les normes du travail:
Absences de courte durée

Un salarié a le droit de s’absenter du travail 10 jours par année, sans salaire :
pour remplir des obligations liées à la garde, à la santé ou à l’éducation de son enfant ou de l’enfant de son conjoint
en raison de l’état de santé :de son conjoint
de son père ou de sa mère
de son frère ou de sa sœur
de l’un de ses grands-parents.

Il est possible de fractionner ces congés en journées. La journée peut à son tour être fractionnée avec l’autorisation de l’employeur.

Le salarié doit aviser son employeur le plus tôt possible et prendre les moyens pour limiter la prise et la durée des congés.

Il ne faut pas confondre journée sans salaire et celle que l'employé accorde en avantage sociaux qui eux, sont payé. (EX: fonctionnaire qui en ont 5, etc...)

Maggyloo · 22/08/2013, 16:30

Citation:

Envoyé par jujuju76

??? Je ne sais pas où travaillent les gens autour de toi pour penser que LA PLUPART ont droit à 10 journées familiales, mais moi je travaille pour une très grosse compagnie avec quand même de bons avantages sociaux, et dans mon entourage, c'est moi qui ai le plus de journées pour "urgences personnelles" et j'en ai 5 par année (et elles doivent être justifiées, on se fait poser des questions, on nous fait sentir coupable de les prendre...). Disons que j'appréhende mon retour au travail bientôt après mon congé de maternité, et le début des microbes pour mon fils.

À moins que tu sois syndiquée, ou cadre, ou employée fédérale, tu es protégée par les normes du travail. Elles donnent légalement droit à 10 jours, comme Twino2 le précise dans son post.

jujuju76 · 22/08/2013, 21:51

Mea culpa, effectivement j'ai confondu avec mes journées payées pour urgence personnelle. MAIS connaissant mon employeur, je devraì présenter un certificat médical pour chaque rhume, gastro ou autre après quelques absences. En plus, ca jouera sur ma cote de rendement, donc sur toute éventuelle augmentation de salaire, promotion et bonus annuel. S'il y a des mises à pieds, les premiers qui partent sont ceux qui s'absentent. On est protégé par des lois oui, MAIS... (mais malgré tout ca, mon fils restera ma priorité. Comme j'ai dit, il ira à la garderie pour des diarrhées de dents mais pas pour des vomissements).

Calico77 · 25/08/2013, 21:32

Citation:

Envoyé par jujuju76

Mea culpa, effectivement j'ai confondu avec mes journées payées pour urgence personnelle. MAIS connaissant mon employeur, je devraì présenter un certificat médical pour chaque rhume, gastro ou autre après quelques absences. En plus, ca jouera sur ma cote de rendement, donc sur toute éventuelle augmentation de salaire, promotion et bonus annuel. S'il y a des mises à pieds, les premiers qui partent sont ceux qui s'absentent. On est protégé par des lois oui, MAIS... (mais malgré tout ca, mon fils restera ma priorité. Comme j'ai dit, il ira à la garderie pour des diarrhées de dents mais pas pour des vomissements).

Ouin, pis ?

Ej ne parle pas pour toi personnellement, c'est merveilleux si ton fils est prioritaire, mais pour tant d'autre, la carrière prime souvent.

C'est pas par respect qu'on ne devrait pas envoyer son enfant malade en garderie, c'est par amour. S'il faut pour ça devoir se trouver un autre emploi ou se serrer la ceinture ou se passer de la tablette/Iphone/2e voiture/vêtement mode/resto, etc etc...il n'y a pas à hésiter. Non on ne panique pas pour une diahrrée de dent ou un rhume. Mais une gastro, une fièvre, une grippe, on s'entend pour dire que notre enfant a besoin de sa maman ou de son papa ? Tant pis pour le boss ?

Seule exception à mon avis, une maman (papa) monoparentale qui travaille au salaire minimum pour réussir à nourrir ou loger son/ses enfant. Dans ce cas, on est loin de "je n'aurai pas ma promo ou mon augmentation"....

Rita · 25/08/2013, 23:00

c'est quoi la différence entre une diarrhée de dents et une de gastro? Une diarrhée ca reste une diarrhée peu importe la raison. C'est mon opinion. Un milieu de garde c'est n'est pas une clinique et nous ont n'est pas de médecins. Un enfant avec les symptômes d'un gastro ne devrait jamais venir a la garderie.

soleil02 · 26/08/2013, 06:31

Moi, ici, je n'accepte aucune diarrhée non plus. Je suis très consciente que la poussée dentaire peu parfois donner la diarrhée. Ma fille, bébé, en faisait lorsqu'une dent poussait. Mais en garderie, il n'y a pas de risques à prendre. La réalité, c'est qu'on ne peut pas être certains à 100% que ce soit causé par les dents donc, dans le doute, je préfère m'abstenir.