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6 enfants pour 2...reçu de 3 enfants chacune???
non lus
  (#1)
catarina
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Par défaut 6 enfants pour 2...reçu de 3 enfants chacune??? - 03/03/2011, 09:42

Ma question...

Si on est 2 qui prennent soin de 6 enfants (choix personnel, pour que, si une n'est pas disponible, la deuxième est bien alaise et en règle avec les 6 enfants), est-ce que on pourrais diviser le salaire 50/50? Les reçus de trois enfants pour une et le reçu des trois autres pour l'autre?
Les dépenses serais divisé aussi 50/50 (nourriture et toute autre dépense extra )...
Est-ce faisable?
Je n'aime pas l'idée d'avoir l'autre mme comme employé... (en plus c'est ma mère et si je vais me mettre dans cette belle aventure, c'est que, en plus d'aimer prendre soins d'enfants, j'aimerais qu'elle aie un revenu...)

Avez vous de réponses au sugestions à ceci?
J'ai rechercher dans les messages anciennes du forum, et tout ce que je trouve tourne au rond de «rsg et employé (assistante)».

Merci infiniment pour votre attention
   
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  (#2)
Conjoint a Patou
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Par défaut 03/03/2011, 10:01

Je vous conseil de contacter la MFA pour avoir la réponse exacte :

Ministère de la Famille et des Aînés
Direction des communications
Bureau des renseignements
425, rue Saint-Amable, 1er étage
Québec (Québec) G1R 4Z1
Téléphone sans frais : 1 877 216-6202

Une chose est certaine, vous ne pouvez pas dépasser 6 enfants (exluants les vôtres).

Premièrment, votre mère serait effectivement un employé a qui vous pourriez faire en sorte qu'elle obtienne 50/50 des revenus. Je vous suggère de demander à votre comptable. Vous n'avez qu'a ne pas utilisé le terme employé avec votre mère même si légalement et administrativement c'est le cas.

Pour ce qui est d'être officiellement à 50/50 administrativement, la question doit être posée à la MFA, votre comptable et les assurances.

Voici quelques discussions sur les ratios :

"Ratios" : http://www.magarderie.com/forum/showthread.php?t=376
"Ratios suite" : http://www.magarderie.com/forum/showthread.php?t=13093
=> http://www.formulaire.gouv.qc.ca/cgi...e=0&tableOrg=0
=> http://www.magarderie.com/forum/showthread.php?t=23732
"Ratio 9 enfants + assistante au privé !!!!!! : http://www.magarderie.com/forum/showthread.php?t=22643
"2 éducatrices, 9 enfants au privé, le MFA et le BC" : http://www.magarderie.com/forum/showthread.php?t=22643
Témoignage SDG MF privé 2 éducatrices/9 enfants... conséquences : http://www.magarderie.com/forum/showthread.php?t=23694


Conjoint à Patou / La Marmite Magique : www.lamarmitemagique.com
Cahier de communication et + pour SDG/CPE/GARDERIES
Documents et informations pour démarrer et opérer un SDG http://www.magarderie.com/forum/showthread.php?t=18229
Partager et s'entraider c'est important.
   
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  (#3)
Titetoile
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Localisation: Lévis (Chaudière-Ouest)
Par défaut 03/03/2011, 10:01

Belle colle

En fait, le parent doit fournir au gouvernement un reçu qui indique le nom de la personne qui offre le service, son adresse et son numéro d'assurance sociale. En milieu familial, la personne qui offre le service est la propriétaire ou locataire de la résidence. Donc toi. Ta mère ne pourrait pas émettre de reçu puisque le tout ne se déroule pas chez elle, ce n'est pas elle la responsable aux yeux de la loi. Même chose pour les assurances.

Par contre, tu pourrais verser à ta mère un salaire qui sera équivalent à 50% du revenu. Je ne crois pas qu'il y ait de problème pour ça. Mais tu devras, en tant qu'employeur, contribuer à la CSST et tout ce qu'implique le fait d'avoir un employé (je ne m'y connais pas trop dans ce rayon par contre).
Elle pourrait toujours contribuer en payant la moitié des frais (nourriture, équipement, etc.), mais tout ceci ne serait pas déductible pour elle. Parce que c'est ta maison, ton service de garde.

Bref, je ne saurais dire si c'est vraiment avantageux de fonctionner ainsi... au privé, je ne crois pas en tout cas. P-e si tu étais accréditée, mais dans ce cas, je ne sais pas si tu peux avoir une assistante et n'avoir que 6 enfants.

Reste l'option d'avoir un permis du MFA... mais si je ne me trompe pas, il faut qu'au moins une personne associée détienne une formation en petite enfance. Et les règles sont beaucoup plus strictes au niveau de l'espace - commercial, plans d'un architecte, plusieurs exigences niveau sécurité... Beaucoup plus complexe malheureusement.

J'espère que des filles qui ont des assistantes pourront te donner des infos précises concernant ce statut et celui d'employeur. Mais pour ce qui est d'être associées à parts égales, selon ce que je sais ce n'est pas possible à moins d'aller vers la situation impliquant le MFA.


Maman à la maison de trois beaux garçons, consultante en communication et adepte de mise en forme à domicile.
Propriétaire étourdie d'un p'tit hamster cérébral continuellement "à spin"
   
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Les 2 utilisateurs ci-dessous ont remercié Titetoile pour ce message:
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  (#4)
Valérie G
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Citation:
Envoyé par Titetoile Voir le message
Belle colle

En fait, le parent doit fournir au gouvernement un reçu qui indique le nom de la personne qui offre le service, son adresse et son numéro d'assurance sociale. En milieu familial, la personne qui offre le service est la propriétaire ou locataire de la résidence. Donc toi. Ta mère ne pourrait pas émettre de reçu puisque le tout ne se déroule pas chez elle, ce n'est pas elle la responsable aux yeux de la loi. Même chose pour les assurances.

Par contre, tu pourrais verser à ta mère un salaire qui sera équivalent à 50% du revenu. Je ne crois pas qu'il y ait de problème pour ça. Mais tu devras, en tant qu'employeur, contribuer à la CSST et tout ce qu'implique le fait d'avoir un employé (je ne m'y connais pas trop dans ce rayon par contre).
Elle pourrait toujours contribuer en payant la moitié des frais (nourriture, équipement, etc.), mais tout ceci ne serait pas déductible pour elle. Parce que c'est ta maison, ton service de garde...
J'allais écrire exactement comme toi
   
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