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Timide
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04/02/2013, 10:10
je n'ai pas pensé à ça mais si elle resterait ouvert, elle n'aurait vraiment pas la tête à s'occuper des enfants et encore moins a gérer le chicane des enfants! Moi quand j'ai quelque chose qui me chicotte... je suis pas capable de bien travailler!!
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Indomptable
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04/02/2013, 10:17
Moi être parent utilisateur je lui paierais avec plaisir le 35$ pour la semaine, peu importe l'âge que l'on a, il est souvent difficile de perdre sa mère...
En plus il faut savoir que la RSG recevra seulement la contribution du parent (le 7$) car lorsqu'une RSG accréditée ferme (autre que les fériés et les 16 jours de vacances obligatoires) elle ne reçoit aucune subvention!!!
@ Charlotte, j'espère que c'est une blague ;la demi-journée!!!!
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Indomptable
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04/02/2013, 10:29
je suis sûre qu'elle blague Charlotte
C'est du {sarcasme}
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L'utilisateur ci-dessous a remercié Maggyloo pour ce message:
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Épanoui(e)
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04/02/2013, 10:30
Je suis maman et non rsg et dans mon travaille j'aurais probablement le droit a 3 jours max payé .. Je ne sais pas exactement mais pas une semaine par contre je prendrais une semaine si c pas plus pour me remettre du départ de ma maman . Un médecin peut signer un arret de travaille dans de telle situation .
Je sais que c pas évident pour les parents une semaine a trouver un plan B ...
Je trouverais ce plan B et de plus je n'aurais aucun probleme a lui payer la semaine ... je ne me poserais même pas la question .
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L'utilisateur ci-dessous a remercié Frannick pour ce message:
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Inscription: décembre 2012
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04/02/2013, 10:45
J'ai fermée 2 journées pour le décès de la grand-mère de mon conjoint. (pas consécutifs) et c'était à mes frais, seulement un parent m'a quand même payé et je trouve ça correct puisque ce n'était pas de MA famille proche.
Par contre là, pour sa propre maman, moi je paierais tout de même la semaine... C'est pas évident perdre une personne aussi chère.
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Inscription: janvier 2008
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04/02/2013, 11:00
accrédité, il n'y a pas de nombre de journée défini. nous sommes travailleuse autonome.
tout dépend ce qui est inscris au contrat.
moi quand mon pere est mort l'an dernier, j'ai pris 2 jours, les parents ont payés car je les ai enlevé dans mon nombre de jours de vacances.
et j'ai repris 2 jours lors de l'enterrement toujours dans mes vacances.
les parents ont payés et ils m'ont tu n'as pas a les enlevés dans tes vacances. mais je les ai quand meme enlevés, pour ne pas leur faire payé plus de journée de fermeture. car dans mon contrat c'est inscris qu'il y a un maximum que le parent paie pour les jours de fermeture.
quand ma mere va mourir, je ne sais pas combien de temps je vais prendre, car je suis tres tres proche de ma mere, donc si j'ai besoin d'un mois, je le prendrai.
quand nous fermons, nous n'avons juste le $7. du parent, le ministere ne paie pas lui.
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Inscription: août 2012
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04/02/2013, 11:15
Je ne suis pas accrédité, je suis a 22$/jour, et pourtant effectivement je suis daccord pour une fermeture dune semaine, payé.
UNE SEMAINE parce que pour le déces dun proche, mere pere,enfant,conjoint etc. je ne pense pas quune semaine serait TROP, avec tout ce quils y a a faire lors dun déces, plus les moments seuls pour sen remettre.
PAYÉ parce que financierement je ne pourrais pas me permettre une semaine complete sans salaire, a l'imprévus comme ca.
Est ce que je pense que le parent peut plus se permettre de me payer 22$/jour un semaine complete et peut etre devoir payer ailleurs cette semaine la? OUI je pense que financierement, la majorité des parents aurait surement plus les moyens avec leur remboursement anticipé de payer ma semaine qui ne leur reviendra donc pas a 22$/jour et PEUT ETRE une place ailleurs (peut etre parce que faut etre chanceux pour trouver a la derniere minute une place ailleurs, souvent ca va etre la famille ou amis qui dépanneront, donc ne coute pas quelque chose financierement.
Et je vois tout de suite venir certains commentaires comme que quelqu'un dans un autre travail ne pourrait peut etre pas se payer une semaine sans travailler Payée si son patron ne veut pas et quil devrait se débrouiller, et que dans un autre travail certain n'aurait pas le choix de travailler meme si il vit son deuil pcq il ne pourrait pas prendre ces vacances etc, mais il se trouve que dans NOTRE travail, c'est un ''luxe'' que l'ont peut s'offrir étant donné qu'on est autonome et qu'on ''rédige'' nous meme nos regles quant a ces evenements imprévues de la vie..
Comme quelquun le mentionne plus haut, je vais également ajouter une clause a mon contrat a ce sujet, pour ma part, en connaissant les besoins des parents qui utilie ma garderie, en ayant une bonne idée de leur moyen financier et de leur ressource en cas de fermeture imprévue, je fermerais une semaine, et je demanderais 3 jours payés. Si je peux me le permettre (si je nai pas utilisé mes maladies etc) j'utiliserais sans doute ces 3 journées payables comme maladie.
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Les 2 utilisateurs ci-dessous ont remercié Jen2111 pour ce message:
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04/02/2013, 11:37
Ca s'appelle du sarcasme... "a-t-elle le droit de fermer 5 jours?"... franchement???
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L'utilisateur ci-dessous a remercié charlotte1978 pour ce message:
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04/02/2013, 11:39
Je suis a 7$, voici ce qui est a mon contrat de service :
Advenant le décès d'un de mes proches (père, mère conjoint, enfants), je me réserve le droit de fermer le service de garde pour une période de 2 semaines payables. Au delà de deux semaines de fermeture, il n'y aura pas de frais chargé aux parents.
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Les 4 utilisateurs ci-dessous ont remercié ciele pour ce message:
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04/02/2013, 11:57
Le droit? Oui! Le devoir? Certainement! Mon mari vient de perdre son père. il est enfant unique et c'est lui l’Exécuteur testamentaire. Il est directeur d'entreprise et peu de temps pour des vacances car même en vacances le téléphone, les courriels et les textos ne dérougissent pas. MAIS quand son père est entré aux soins palliatifs on a pris la route et avertis tout le monde! Il avait droit à 3 jours payés pour décès d'un proche le reste est pris de son temps de vacances ou supplémentaire... Son patron en aucun cas ne lui a dit: "Tu n'as que 3 jours! Je te payes pas une cent de plus!!!!"
Quand un parent proche décède ce n'est pas que du défunt dont il faut s'occuper. Le conjoint qui reste, les enfants, petits-enfants, les frères et soeurs du défunt... Étrangement on s'attend à ce que ceux qui sont le plus touchés continuent et s'occupent de tout.... (C'est du n'importe quoi cette question!)
On démontre l'amour à nos enfants de 4 manières : le contact visuel, le contact physique, l'attention soutenue et la discipline. Chaque domaine est aussi crucial que les autres.
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Les 2 utilisateurs ci-dessous ont remercié MèrePouleQC pour ce message:
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