2 jours d'avis fermeture de garderie

[maman_de_fée]

Envoyé par Lanie

Sa je suis d'accord,et oui elle aurais pu en faire part au parent plus de 2 jours avant sa fermeture,MAIS elle ne la pas fait et moi perso savoir que ma rsg est dans l'incapacité de bien s'occuper de mon enfant j'aimerais pas sa,alors on ce relève les manches et on ce revire de bord!!! Tsé avoir des enfants sa signifie aussi devoir faire des sacrifices et perdre qq jourd de salaire pour trouver un bon SDG!

Ok dans la même logique ça ne serait pas grave que j'avise ma rsg a deux jours d'avis que je met fin au contrat, t'sé une perte de salaire de quelques jours le temps de trouver un autre enfant, c'est un bon sacrifice.

[Lanie]

Envoyé par maman_de_fée

Ok dans la même logique ça ne serait pas grave que j'avise ma rsg a deux jours d'avis que je met fin au contrat, t'sé une perte de salaire de quelques jours le temps de trouver un autre enfant, c'est un bon sacrifice.

Tu vien de dire exactement ce qui ce produit le 3/4 du temps pour les RSG!
Alors c'est plate mais c'est la réalité!

[maman_de_fée]

Envoyé par Lanie

Tu vien de dire exactement ce qui ce produit le 3/4 du temps pour les RSG!
Alors c'est plate mais c'est la réalité!

Est-ce que vraiment la majorité des parents mettent fin au contrat a 2 jours d'avis??? Vous en avez eu combien dans la derniere année?

Anyway c'est pas parce que la majorité le fait que je ferais la même chose franchement ça serait plutôt immature de dire ben bah pas grave les rsg sont habituées je vais faire la même chose!

Puis en passant, un enfant de moins = une partie de salaire de mois (30$ par jour mettons) Un parent qui ne rentre pas travailler = perte de 100% de son salaire et pas le 1/6 de son salaire...

[zazou27]

Je trouve ca plate que cette personne la ce fasse juger (la rsg) sans qu'on sache vraiment la raison de sa fermeture et le délai aussi court. Quand tu es salarié est que le docteur te dit tu es en congé pour dépression souvent il n'y a pas de deux semaine d'avis c'est je pars tout de suite et la je parle par expérience. Je comprends tres bien la maman que ce n'est pas facile ce trouvé une autre garderie aussi rapidement et que oui elle va surement devoir manqué du travail pour trouvé mais je suis de celle qui pensent que lorsque nous fesons des enfants il est important d'assumer nos responsabilité et de faire avec les problème qui peuvent arrivé en court de route. Et c'est vrai que avec l'OPC rien ne protege la rsg ou presque tous est en faveur du parent et je ne dis pas qu'il faut se venger ou peut importe mais comprenez aussi que nous n'avons en tant que rsg pas vraiment de recours nous pour des situations semblables et j'irais meme jusqu'a dire que nous ne pouvons pas brisé des contrat nous meme si nous sommes a bout de ressource et que nous ne savons pas comment aidé l'enfant. Le parent lui peut a tout moment rompe le contrat pour n'importe quel raison et si il ne paye pas le 10% ou le 50$ ben on s'entends qu'il n'y pas grande conséquences. Desfois j'ai l'impression que nous devons nos vie aux parent lorsque nous ouvrons une garderie en milieu familiale..

Tout de nos jours est sujet a faire des poursuite on peut tu vivre sans toujours vouloir écraser l'autre si elle a fermé elle avait surement de bonne raison sinon ben que voulez vous faire de plus qu'elle vous paye pour avoir rompu le contrat??? Je sais que ce n'est pas facile trouvé une garderie mais vous allez surement trouvé quelque choses de mieux pour votre enfant avec une rsg qui ne sera pas en déprésion.

[Lanie]

Envoyé par zazou27

Je trouve ca plate que cette personne la ce fasse juger (la rsg) sans qu'on sache vraiment la raison de sa fermeture et le délai aussi court. Quand tu es salarié est que le docteur te dit tu es en congé pour dépression souvent il n'y a pas de deux semaine d'avis c'est je pars tout de suite et la je parle par expérience. Je comprends tres bien la maman que ce n'est pas facile ce trouvé une autre garderie aussi rapidement et que oui elle va surement devoir manqué du travail pour trouvé mais je suis de celle qui pensent que lorsque nous fesons des enfants il est important d'assumer nos responsabilité et de faire avec les problème qui peuvent arrivé en court de route. Et c'est vrai que avec l'OPC rien ne protege la rsg ou presque tous est en faveur du parent et je ne dis pas qu'il faut se venger ou peut importe mais comprenez aussi que nous n'avons en tant que rsg pas vraiment de recours nous pour des situations semblables et j'irais meme jusqu'a dire que nous ne pouvons pas brisé des contrat nous meme si nous sommes a bout de ressource et que nous ne savons pas comment aidé l'enfant. Le parent lui peut a tout moment rompe le contrat pour n'importe quel raison et si il ne paye pas le 10% ou le 50$ ben on s'entends qu'il n'y pas grande conséquences. Desfois j'ai l'impression que nous devons nos vie aux parent lorsque nous ouvrons une garderie en milieu familiale..

Tout de nos jours est sujet a faire des poursuite on peut tu vivre sans toujours vouloir écraser l'autre si elle a fermé elle avait surement de bonne raison sinon ben que voulez vous faire de plus qu'elle vous paye pour avoir rompu le contrat??? Je sais que ce n'est pas facile trouvé une garderie mais vous allez surement trouvé quelque choses de mieux pour votre enfant avec une rsg qui ne sera pas en déprésion.

AMEN!!!!!!

[Chatounne]

Moi je comprend la maman, car quand on aime notre enfant et bien on veut le meilleur pour lui et deux jours pour trouver une bonne place sécuritaire c'est pas beaucoup.

pour moi dépression = ne pas avoir le gout d'aller travailler nul part, j'ai l'impression que la rsg à eu une bonne offre pour travailler ailleurs et c'est l'excuse qu'elle a trouvé pour fermer.

Je suis moi même rsg et en même temps le mot poursuite me rend
quand j'entend cela ca me donne le gout de ne plus faire de contrat.

Je ne peux critiquer ni l'une ni l'autre : la maman à le droit d'être faché ( mais aller à faire une poursuite pas certaine de cela ) et la rsg ne pouvais peut-etre pas refuser une bonne offre si elle fermait dans exemple deux semaines.

[Raiponce]

Nous avons pas mal fait le tour du sujet.Donc avant que les esprit s'échauffe voici ma réflexion : Il faut tous faire des efforts pcq autant que ce n'ai pas le fun pour une rsg de ce faire planter à la dernière minute autante que ce n'ai pas le fun pour un parent non plus de ce faire planter par sa rsg .Oui il y a des démarche pour le parent dans cette situation...mais devrait -elle en arriver la ?? Perso je ne croit pas !! Pas dans cette situation pcq nous ne savons pas tout les détail et ni son dossier médical....

Mais il est très normal que la maman soit faché.

Voilà!

[mamadou]

Envoyé par Maggyloo

Dans le fond pour que la loi soit équitable, l'OPC devrait prévoir une pénalité lorsque c'est la RSG qui rompt son contrat aussi. Ce qui est bon pour minou est bon pour pitou non ?

Je crois que cela mérite réflexion; pourquoi pas, en effet? Je trouve correct qu'il y ait des pénalitées pour les parents qui partent et qui rompent un contrat, c'est logique; donc pourquoi pas quand c'est la RSG qui rompt son contrat? Je crois qu'il y a moyen de réfléchir là-dessus sans monter aux barricades. Mais il faut être humain aussi; si une RSG quitte pour dépression (et on s'entend, elle n'est pas retournée travailler après 2 semaines, là), bon moi je laisserait faire les recours même si c'était prévu par la lois. Comme une RSG pourrait être conciliante aussi si un enfant ne vient plus car il est à l'hôpital suite à un accident. Il faut savoir faire preuve de jugement aussi. Mais si la raison du non-respect du contrat n'est pas justifié (et là, j'entend déjà les esprits s'échauffer....on se calme), alors là oui la lois devrait protéger aussi le parent.

Envoyé par maman_de_fée

Est-ce que vraiment la majorité des parents mettent fin au contrat a 2 jours d'avis??? Vous en avez eu combien dans la derniere année?

Anyway c'est pas parce que la majorité le fait que je ferais la même chose franchement ça serait plutôt immature de dire ben bah pas grave les rsg sont habituées je vais faire la même chose!

Puis en passant, un enfant de moins = une partie de salaire de mois (30$ par jour mettons) Un parent qui ne rentre pas travailler = perte de 100% de son salaire et pas le 1/6 de son salaire...

Je crois que cela mérite aussi réflexion...Écoutez, même si on est d'un côté de la cloture, rien n'empêche de regarder de l'autre bord et d'essayer de comprendre un peu, non?

Envoyé par Lanie

AMEN!!!!!!

Là, je vais être moins conciliante....Mais une réponses en taille 16, rouge pétant, je trouve ça très agressant, et pour moi c'est pire que quelqu'un qui met des bonhommes comme ça: ou .

J'y voit un manque de respect déguisé. Je tient à ajouter, si tu te poses des questions, que c'est moi qui ait signalé cette réponse.



Pour terminer, je crois que beaucoup de gens de ''braquent'' sur leurs positions pour de fausses raisons...C'est vrai que les RSG ont peu de recours quand un parent quitte (ce qui est vrai, je vous le concède!), alors tant mieux si pour une fois, c'est un parents qui se retrouve dans une situation comme ça???!!! Je pense que de penser ainsi, c'est manquer de maturité et de recul. Oui, je suis d'accord que vous n'avez pas beaucoup de droit, C'EST UN FAIT, mais quand un parent a ses droit À LUI lésés, il faut être capable de l'admettre.

[Mimi82]

La raison et l'altruisme ne sont pas vertues de tous!!!

[noléal]

Envoyé par maman_de_fée

Est-ce que vraiment la majorité des parents mettent fin au contrat a 2 jours d'avis??? Vous en avez eu combien dans la derniere année?

Anyway c'est pas parce que la majorité le fait que je ferais la même chose franchement ça serait plutôt immature de dire ben bah pas grave les rsg sont habituées je vais faire la même chose!

Puis en passant, un enfant de moins = une partie de salaire de mois (30$ par jour mettons) Un parent qui ne rentre pas travailler = perte de 100% de son salaire et pas le 1/6 de son salaire...

Je n'ai pas participer à ce post mais la ca me tentait de répondre à la question posé ici que j'ai mis en rouge.


Bientôt 7 ans d'ouvertures. Peu de résilation, mais celles que j'ai eu toutes à 1 et 2 jours d'avis.

Bon souvent le parent est coincé il a une autre place en mf ou cpe et la rsg ou directrice de cpe dit" tu as la place pour Lundi mais si tu la prend pas je passe à un autre". Résultat le jeudi ou vendredi le parent t'annonce qu'il va quitter Lundi.

Moi ce qui me décois ce n'est pas de me faire larguer à deux jours d'avis, c'est que le parent n'est pas assez franc pour te dire qu'il cherche ailleur.

Je vous donne un exemple que j'ai véçu pour mieux vous faires comprendre.

Une maman dont j'ai le garçon de 4 ans est enceinte, elle me dit vers la fin de sa grossese je vais déménager à XXXX mon père nous vend ça maison.

C'est à 20 minutes de chez moi.Je dis à la maman " tu ne vas sûrement pas voyager cette distance , tu vas avoir un jeune bébé" oui oui me répond t-elle.

Une deuxième fois après une semaine. " tu es sûr que tu veux faire ce voyagement avec un petit bébé"? Bin oui Je suis revenu à la charge 4 fois la quatrième fois elle me dit c'est mon chum qui va venir le porter.

Ok J,arrête de questionner après 3 semaines un vendredi que le petit n'est pas venu, le message sur mon répondeur"Y ne vas plus venir il est accepter dans un CPE où je déménage???? J,ai tél à la maman je n'étais pas choqué mais très décue et je lui ai dit ce qui me blesse c'est ton manque de confiance.

Voila et à toute les fois c'était comme cette exemple.

Par contre je ne ferais jamais jamais la même chose, si un jour je ferme à moins d'être vraiment pris au dépourvue et encore je pense que je pairais un remplacante pour 15 jours.