18/11/2011, 14:11
Bonjour!
Tu n'as pas le choix de devenir son employeur. Donc elle devient ton employée. Ce qui veut dire que tu dois lui verser le salaire minimum ou +, et lui payer ses heures en entier. Aussi, si elle fait plus de 40hrs par semaine, les heures supplémentaires doivent être payées à temps et demi. Tu paies tout ce qu'un employeur paie, donc une partie des cotisations au rqap, rrq, ass-emploie et etc. Tu dois également lui verser au minimum 4% en vacances.
De ton côté, tu peux tout mettre cela dans tes dépenses, elles sont 100% déductibles à l'encontre de ton revenu. Tu aurais droit à 3 enfants de plus. Si c'est avantageux ou pas...je ne sais pas, je pense que ca dépend des milieux, devra-t-elle faire 45-50hrs semaine ou bien tu pourrais lui en faire faire seulement 30? auras-tu des nouveaux poupons et la subvention de plus?!
Ici, j'ai fais un calcul très rapide, et en me prenant une assistante, je perds environ 2000 par année.Mais ca veut dire que je ne suis plus seule, que je peux faire ma planif de jour, mes repas et etc, c'est un pensez-y bien. mais dans mon cas, je suis perdante du côté monétaire car mon assitante devrait faire minimum 45hrs semaine à cause des horaires des parents....
Gabrielle, nouvellement RSG et maman de Noah, Lukas et Jacob
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