Quelques conseils...

25/11/2010, 11:12

Citation:

Envoyé par ticastor

:laugh:

Oui, elles sont travailleuses autonomes quand ça les arrange! Dans une autre discussion sur les négos, il y en qui répondaient qu'elles ne l'étaient pas et qu'elles étaient des employés de l'État ou travailleuse avec statut hybride, donc pas tout à fait des TA au sens conventionnel. Faudrait peut-être se brancher

Cela dit, je suis d'accord avec les autres commentaires, si le contrat ne nous plait pas comme parent, il ne faut pas le signer...Mais c'est clair que ce n'est pas facile selon la région où vit le parent.

Pour votre information;
Texte tiré dans un communiqué;

La loi 51 confère au RSG un statut hybride
En réponse au jugement Grenier, le gouvernement du Québec adopte la loi 51 qui reconnaît la liberté d’association et le droit de négociation des RSG. La loi 51 confère aussi aux RSG un statut « hybride » qui est unique. En effet, cette loi les déclare travailleuses autonomes, mais leur donne le droit de se regrouper et de négocier une entente

Coccinel · 25/11/2010, 11:15

Citation:

Envoyé par simonmm78

Avoir su...j'me serais pas ruiner à chaque periode de vacances!!!!
Mon BC nous a avertis de ne pas acharger nos vacances au risque de se ramasser en cours aux ptites créances contre les parents...

non les bc ne peuvent pas t'obliger a ne pas charger tes vacances, si on est accréditées on peut charger le $7. par jour, qu'est ce qui est illégal c'est de charger plus que le tarif habituel.

Coccinel · 25/11/2010, 11:17

Citation:

Envoyé par ticastor

Oui, elles sont travailleuses autonomes quand ça les arrange! Dans une autre discussion sur les négos, il y en qui répondaient qu'elles ne l'étaient pas et qu'elles étaient des employés de l'État ou travailleuse avec statut hybride, donc pas tout à fait des TA au sens conventionnel. Faudrait peut-être se brancher

Cela dit, je suis d'accord avec les autres commentaires, si le contrat ne nous plait pas comme parent, il ne faut pas le signer...Mais c'est clair que ce n'est pas facile selon la région où vit le parent.

statut hybride, on a les deux status, il n'y a rien a brancher la dessus, le ministere nous donnes ce statut.

simonmm78 · 25/11/2010, 11:20

Citation:

Envoyé par ticastor

Oui, elles sont travailleuses autonomes quand ça les arrange! Dans une autre discussion sur les négos, il y en qui répondaient qu'elles ne l'étaient pas et qu'elles étaient des employés de l'État ou travailleuse avec statut hybride, donc pas tout à fait des TA au sens conventionnel. Faudrait peut-être se brancher

Cela dit, je suis d'accord avec les autres commentaires, si le contrat ne nous plait pas comme parent, il ne faut pas le signer...Mais c'est clair que ce n'est pas facile selon la région où vit le parent.

De là la définition du mot hybride!!!! Donc des avantages de TA (choix de l'enfant, des vacances) et salariés ( droit d'être syndiqué, convention collective, ect) ET désavantages d'être TA ( aucun filet social, vacances non payée, pas journée maladie, ect)et Salariés ( impossilité de choisir mon horaire, visites surprises du BC, formation contnue obligatoire, ect.) tout ça en même têmps!!! Faut tu vraiment qu'on te ré-explique tout ça ou tu as compris cette fois?!!!!
Alors pourquoi ne pas profité d'un des avantages d'être TA tant qu'on le peut encore?

Coccinel · 25/11/2010, 11:23

Citation:

Envoyé par simonmm78

De là la définition du mot hybride!!!! Donc des avantages de TA (choix de l'enfant, des vacances) et salariés ( droit d'être syndiqué, convention collective, ect) ET désavantages d'être TA ( aucun filet social, vacances non payée, pas journée maladie, ect)et Salariés ( impossilité de choisir mon horaire, visites surprises du BC, formation contnue obligatoire, ect.) tout ça en même têmps!!! Faut tu vraiment qu'on te ré-explique tout ça ou tu as compris cette fois?!!!!
Alors pourquoi ne pas profité d'un des avantages d'être TA tant qu'on le peut encore?

ca c'est tres clair...

simonmm78 · 25/11/2010, 11:39

Citation:

Envoyé par Coccinel

non les bc ne peuvent pas t'obliger a ne pas charger tes vacances, si on est accréditées on peut charger le $7. par jour, qu'est ce qui est illégal c'est de charger plus que le tarif habituel.

Moi la vice-présidente du Bc m'a clairement expliqué que si je chargeais mes journées de fermeture aux parents, je m'exposais à me faire poursuivre par ceux-ci aux ptites créances. Mais de toute façon j'ai toujours fonctionné de la même manière au privé comme à 7$. Je travaille pas, je charge pas...
C'est ma façon de faire...

isabellebro · 25/11/2010, 11:43

Citation:

Envoyé par simonmm78

Moi la vice-présidente du Bc m'a clairement expliqué que si je chargeais mes journées de fermeture aux parents, je m'exposais à me faire poursuivre par ceux-ci aux ptites créances. Mais de toute façon j'ai toujours fonctionné de la même manière au privé comme à 7$. Je travaille pas, je charge pas...
C'est ma façon de faire...

mais ta vice-présidente est dans le champ

pc pkoi le parent aurais le droit au remboursement de ses frais de gardo quand tu est fermé donc vacance et ferier et pas ceux que tu es ouverte si ses pas legal le gouv le rembourserais pas

ticastor · 25/11/2010, 12:11

Citation:

Envoyé par carole

Pour votre information;
Texte tiré dans un communiqué;

La loi 51 confère au RSG un statut hybride
En réponse au jugement Grenier, le gouvernement du Québec adopte la loi 51 qui reconnaît la liberté d’association et le droit de négociation des RSG. La loi 51 confère aussi aux RSG un statut « hybride » qui est unique. En effet, cette loi les déclare travailleuses autonomes, mais leur donne le droit de se regrouper et de négocier une entente

Ton texte est très clair. Mais il y a quand même eu des RSG qui se déclaraient non TA. Enfin, c'est bon c'est clair comme ça.

simonmm78 · 25/11/2010, 12:12

Citation:

Envoyé par isabellebro

mais ta vice-présidente est dans le champ

pc pkoi le parent aurais le droit au remboursement de ses frais de gardo quand tu est fermé donc vacance et ferier et pas ceux que tu es ouverte si ses pas legal le gouv le rembourserais pas

Parce que le parent a droit au remboursement pour mes journes ouvertes, pas celle ou je suis fermés...Quand le parent remplis sa demande de remboursement anticipé de frais de garde, il doit indiqué combien de jours dans l'années il aura besoin du service de garde. Chaque fois que j'en ai remplie comme RSG en étant privé, j'indiquais toujours le nombre de jours ou je suis ouverte sans inclure mes vacances...
Je dit pas que mon BC a raison mais c,est l'info que j'ai recu à ma scéance d'info quand je suis devenue accrédité...Moi je charge mes feriés mais pas mes vacances...Je trouve pas ça correct de le faire puisque je n'offre pas le service, je ne vois pas pourquoi je ferais payer le parent. C'est ma façon de voir... A chaque fille de gérer ça comme elle le veut... Je sais que certaine filles à 7$ chargeaient les fériés à 25$ par jour aux parents, soit le total de sa journée parce que le gouv. ne la payait pas et ce, même si elle était fermée. Et les parents payaient et acceptaient cette façon de faire.

isabellebro · 25/11/2010, 15:26

oui pour ce qui es du prive mais quand tu es accredité le 7$ paye pour quand tu est ouverte nest pas sujet au credit d'impot puisque tu a deja la subvention mais celui payer quand le service est fermé oui..il rentre dans une categorie a part sur ton relevé 24 mais je ne suis pas sur que le fais de chargé 25$ par jour quand tu est accredité pc tu est fermé soit legal par exemple pour le reste de faire payer ou pas oui tu a raison ses entieremnt une question de choix et ce nest pas debatable 9du moins moi je membarque pas la dedans) ses juste que ses pas vrai que ses illegal