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  (#11)
Sandra85
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Par défaut 07/11/2011, 17:23

Citation:
Envoyé par libellule2011 Voir le message
et pour le retrait préventif.. je ne comprend simplement pas pk on na pas le droit.. ... on travail avec des enfants etc.
ben on est travailleur autonome... c'est normal qu'on y est pas droit. c'est a toi a arreter de travailler si tu trouve ça trop dangeureux.

tu peux mettre des gants, laver tes mains plus souvent, etc
   
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  (#12)
Chinasun
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tu peux t'inscrire à la CSST, payer tes cotisations et comme cela tu auras droit au retrait préventif même si tu es au privé.

Personellement, j'ai ouvert en juillet 2009 et je suis tombée enceinte peu de temps après J'ai fermer en avril et mon congé de maternité fesait vraiment vraiment pitié!!! ON parle ici de moins de 200$ par semaine, avec le petit congé! (J'avais mes 6 places comblées durant tout les 6 mois que j'ai travailler en 2009, 4x25$/jour et 2x30$/jour mais comme ils divisent par 12, ça fait pas gros...)

Le mieux, c'est vraiment de faire 12 mois, mais moi je ne voulais pas planifier une grossesse en fonction de cela (mais mon chum gagne un bon salaire, donc on pouvait se le permettre)

Bonne chance


Fière maman de TROIS adorables garçons! Propriétaire des Événements Gonflables
www.lesevenementsgonflables.com
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  (#13)
Sandra85
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Inscription: février 2010
Localisation: Dolbeau-Mistassini
Par défaut 14/11/2011, 12:11

moi dans l'année 2010 j'aurai travailler 10 mois alors bon je sais qu'ils calculent sur 12 mois, mais bon en tk c'est pas trop pire
   
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