Quelques conseils...

Chinasun · **Une remplaçante qui demande d'être payée cash... -** 31/07/2009, 07:54

Salut les filles!

Je suis toute contente, je viens de trouver une jeune femme de 23 ans, maman d'un petit garçon de 7 mois qui aimerait faire du remplacement en garderie...

Elle a étudier dans le domaine, mais il lui manque juste son stage final (aucun problème avec cela!)

Puisqu'elle est en congé de maternité, elle ne veut pas me donner de reçus. Bon, c'est pas la fin du monde, mais j'aimerais avoir votre avis... Elle veut 8$ l'heure... Mais 8$ en argent, ça revient presqu'à 15$ déclaré ça... Et ça fait 80$ pour une journée. Entendons nous bien, je ne veux pas la faire travailler à 5$ l'heure, mais j'ai aussi trouver une personne qui demande 10$ l'heure ou 60$ pour la journée complète, avec reçus!

Qu'est ce que je fais, j'accepte de lui donner 8$ cash l'heure? Personellement, j'aurais été prête à lui donner le 60$ pour la journée (comme à l'autre, qui elle me donne des reçus) En plus, elle devra apporter son fils avec elle, alors dans le fond, je devrai éventuellement le nourir (parce que l'a il doit juste manger des purées!)

Qu'en pensez-vous? Combien seriez-vous prêtes à donner en argent? Merci!

31/07/2009, 08:10

personnellement ma remplaçante je la paie 10$ de l'heure et je n'ai pas de reçus.
ça ne me dérange pas car je sais que les kids sont biens.
donc à 8$ je dirais oui sans hésiter..... mais son fils ???il va aller où pendant les remplacements???

Chinasun · 31/07/2009, 08:37

Ben en fait, je suis au privé, donc j'ai droit à 6 plus les miens... Alors j'imagine que ma remplaçante à droit à 6 plus le sien, non? (mes enfants seront avec moi lorsqu'elle sera ici)

Et disons que c'est l'autre remplaçante qui vient, peut-elle avoir les amis de la garderie plus les miens pour disons 1-2h (genre rendez-vous médical de ma part) ?

Mica · 31/07/2009, 09:13

Si la personne est là tout le temps c'est ton assistante, si elle te remplace c'est une remplaçante. Tu n'as pas le droit à plus que 6 même si tu es privé j'en suis certaine. Tu devrais t'informer auprès de ta compagnie d'assurance. C'est une loi de la régie du bâtiment qui dit que pour la garde d'enfant pas plus de 6 pour une personne seule et 9 enfants quand il y deux adultes en permanence dans le milieu de garde.

Pour ce qui est de payer ta remplaçante ''assistante'' en dessous de la table... personnellement je trouve que c'est beaucoup d'argent. Tu verras que tu auras besoin de tous tes reçus pour ne pas payer trop d'impôt à la fin de l'année. De plus, je ne sais pas combien tu demandes aux parents, mais fait le calcul elle aura presque autant que toi et ce sans faire la moindre gestion et elle n'a pas la même responsabilité que toi. Face aux parents c,est toi la responsable... elle sera nourrie et en plus elle aura une place de garderie gratuite pour son petit... Penses-y!

Au plaisir!

Citation:

Envoyé par Chinasun

Ben en fait, je suis au privé, donc j'ai droit à 6 plus les miens... Alors j'imagine que ma remplaçante à droit à 6 plus le sien, non? (mes enfants seront avec moi lorsqu'elle sera ici)

Et disons que c'est l'autre remplaçante qui vient, peut-elle avoir les amis de la garderie plus les miens pour disons 1-2h (genre rendez-vous médical de ma part) ?

31/07/2009, 10:51

lorsque tu fera tes relevés 24 à la fin de l'année, le total de ce que les parents auront payé sera calculé comme ton salaire.
Si tu ne fournis pas de reçus de preuve de paiement pour une assistante, tu aura à payer l'impôt sur SON salaire...
C'est ça quand quelqu'un travaille au noir, ceux qui déclarent paient pour eux...

Pinotte · 31/07/2009, 11:30

Oui mais admettons qu'elle la paie 60$ par jour et qu'en réalité la responsable reçoit 125$. Ça paie les impôts et le repas amplement. Elle arriverait peut-être même pas juste dans son argent je pense. Faut dire qu'elle serait en congé.... donc oui c'est normal que la remplaçante fasse plus que la responsable! de toute façon... elle te l'a proposé. C'est à toi de voir si tu veux ou pas... moi personnellement je la prendrais à ses conditions!

31/07/2009, 12:03

Le total des relevé 24 accumulera près de 32,000$ de salaire.
Les impôts sur un revenu de 32,000 sont plus élevés que sur un revenu de 17,000$
Et en réalité Shannon n'aura pas gagné ces 32, 000...
Mais comment expliquer à revenu québec qu'uelle en a donné 15,000 en salaire s'il n'est pas déclaré...

Chinasun · 31/07/2009, 12:45

Merci les filles de vos conseils! Mais je crois qu'on s'éloigne un peu parce que ce n'est en rien une assistante... Je parlais seulement d'une remplaçante occasionnelle (genre quelques heures par mois, si besoin!)

Pour ce qui est des assurances, je les ai déjà aviser que j'avais une garderie privée, avec 5 enfants plus les 2 miens et c'est okay!

Pour la remplaçante, je trouve que 80$ par jour, cash, c'est un peu cher, puisqu'effectivement, c'est moi qui paie la nourriture, les trucs de brico et tout et qu'en plus, elle aura son dîner et ses 2 collations si elle me remplace pour 1 journée entière (et les repas sont déjà préparés, donc elle ne fait que les réchauffer) Dans le fond, comme dirait mon chum, 8$ l'heure au noir, c'est presque 16$ déclaré... Et je ne connais pas bcp de RSG qui gagne 16$ l'heure, lol!

Dans le fond, avec mes 5 enfants de garderie, j'ai un ''salaire'' de 135$ par jour, moins disons 30$ de nourriture et disons 5$ de matériel brico pour faire court... Si je lui donne 80$, il me reste seulement 20$ Déclaré, se seraitu ne autre affaire!!!

Je suis un peu embêtée... Celles qui ont des remplaçante, quel est leur salaire pour du remplaçement OCCASIONNEL!!!

Merci bcp!

Chinasun · 31/07/2009, 13:19

Qu'est ce qui arrive si le gouvernement apprend que je paie qq1 en dessous de la table? j'aimerais pas être dans la m_ _ _ _ !

douce maman · 31/07/2009, 14:54

juste une idée comme ça...

peut-être tu pourrais lui proposer qu'elle te fasse des reçus datés d'après son congé de maternité... je sais pas si je suis claire?

elle ne veut pas faire de reçu pour ne pas perdre ses prestations de maternité? son congé se termine quand? qu'elle te fasse ses reçus après la date de la fin de son congé. Tu va la déclarer à la fin de l'année donc tu ne sera pas perdante et elle non plus. elle aura toutes ses prestations et un salaire comme si elle avait recommencer le travail à la suite de son congé.

voilà pour mon idée!!
bonne chance

Quelques conseils...

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