07/07/2015, 13:30
Je crois que c'est parce que la remplaçante ne veut pas être travailleuse autonome. Elle souhaite être ton employée pour avoir au moins le salaire minimum, un 4% à la fin de son contrat ainsi que tous les autres avantages d'être une employée (CSST, Chômage, congés fériés). C'est tout à fait légitime, mais je ne sais pas comment on procède lorsqu'on est employeure.
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