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victorya
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bonjour
j ai une question je vous explique

aujourd hui le père de mes enfants ma annoncer qu il va envoyer ma plus jeune dans une garderie cette été( ont a la garde partager pour l été )
mais se qui me cause un problème ou un questionnement c est que la gardienne en question devrais accoucher d ici août.Donc cette été elle sera en congé de maternité, sa garderie a déjà 6 enfant son ration pour 1 personne. il ma dit quelle va avoir une remplacente qui va être la pour la garderie mais que c est la gardienne qui va s occuper de ma fille. A telle le droit d avoir 6 enfant plus ma filles ( 7 enfants) durant son congé de maternités.
   
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Calico77
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Ma première question serait : pourquoi diable choisir une rSG qui va accoucher en août ! Il y en a sûrement d'autre !

Et non, ce n'est pas légal, 8 enfants ! Accrédités, si elle a une assistante, ça peut être 9 incluant les siens....mais comme elle sera en congé de maternité (donc ne travaille pas!), ce n'est pas légal. Et puis comment elle fera pour s'occuper de ta fille avec un nourrisson !

A ta place, je ferais imprimer et lire les lois du MFA à ton ex...et lui suggérerais fortement de chercher un autre endroit, tout en demandant à le visiter toi aussi. Il s'agit de ta fille après tout, tu as parfaitement le droit de choisir avec ton ex un milieu qui vous convienne à tous les deux (à moins que votre situation ne soit compliquée, je ne sais pas).
   
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soleil02
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Est-ce que c'est une garderie à 7$ ou privée? Si c'est un service de garde en milieu familial privé, elle ne peut pas avoir plus de 6 enfants excluant les siens. Donc, si elle a 7 enfants dans son groupe, mais que un de celui-ci est le sien, elle en a le droit à moins d'une restriction de la part de la ville.


Fière maman d'un enfant différant. Ma cocotte à la trisomie 21. C'est le rayon de soleil de ma vie.
   
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Citation:
Envoyé par Calico77 Voir le message
Ma première question serait : pourquoi diable choisir une rSG qui va accoucher en août ! Il y en a sûrement d'autre !

Et non, ce n'est pas légal, 8 enfants ! Accrédités, si elle a une assistante, ça peut être 9 incluant les siens....mais comme elle sera en congé de maternité (donc ne travaille pas!), ce n'est pas légal. Et puis comment elle fera pour s'occuper de ta fille avec un nourrisson !

A ta place, je ferais imprimer et lire les lois du MFA à ton ex...et lui suggérerais fortement de chercher un autre endroit, tout en demandant à le visiter toi aussi. Il s'agit de ta fille après tout, tu as parfaitement le droit de choisir avec ton ex un milieu qui vous convienne à tous les deux (à moins que votre situation ne soit compliquée, je ne sais pas).
Il faut faire attention. J'ai moi-même 8 enfants ici, mais 2 des enfants sont les miens. C'est tout à fait légal. Et qu'est-ce que ça change qu'elle accouche en août? La dame a déjà mentionné qu'elle allait avoir une remplaçante. Je ne vois pas où est le problème. Pourquoi cette RSG serait-elle pénalisée pour cela. Et si cette RSG se sent capable de faire fonctionner sa garderie avec son nouveau-né, c'est elle qui le sait. En autant qu'elle écoute ses limites. On ne sait pas pourquoi elle a fait le choix de garder sa garderie ouverte, mais ça ne regarde qu'elle. Peut-être est-ce dû à ses finances, peut-être n'a-t-elle pas envie de perdre tous ses clients actuels pour former un groupe nouveau après son congé de maternité. Elle a bien le droit de faire comme elle veut.


Fière maman d'un enfant différant. Ma cocotte à la trisomie 21. C'est le rayon de soleil de ma vie.
   
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victorya
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se n est pas une garderie a 7$ et dans son ratio elle na pas d enfant a elle,Se sera son premier bébé .
et c est ou que je pourrais faire une plainte ou quelque chose du genre.
est ce que j ai vraiment mon mot a dire sur sa décision de choix de garderie???
   
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Calico77
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Soleil, je me fie au peu d'informations données : garderie pour l'été, RSG accouche en août, 6 enfant ratio complet (j'en ai déduit que c'était 6 enfants payants), remplaçante s'occupe des six et RSG de la petite. Donc, puisque la RSG s'occupera de cette enfant, c'est qu'elle n'en a pas à elle là-dedans ! Sinon, elle préférerait certainement s'occuper du ou des siens ! A partir de ça, alors oui elle sera illégale .

Aussi, pourquoi, si on souhaite une garderie pour l'été seulement, choisir une où la RSG sera en congé à partir d'août ? Moi ça me semble illogique. Elle devait avoir de merveilleuses qualités et un endroit exceptionnel ! Des vacances, au pire, durent 2-3 sem, surtout avec une remplaçante, ça se trouve. De ce qu'on sait elle ne sera pas pénalisée puisqu'elle dépassera son ratio...Qu'elle garde son SDG ouvert avec une remplaçante, tant mieux !

Voilà mes déductions ! Maintenant, on ne sais rien de plus sur cette situation. Alors les peut-être que si peut-être que ça, on peut élaborer longtemps à faire des hypothèse, je suis bien d'accord !
   
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victorya
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garderie pour l'été, RSG accouche en août, 6 enfant ratio complet (j'en ai déduit que c'était 6 enfants payants), oui effectivement c est 6 mayants
remplaçante s'occupe des six et RSG de la petite.
cest sa ta tout compris la rsg s engage a garder ma fille de 6h30 am a 5h00 pm en plus de de s occuper de son bébé naissant.
est telle illégale , elle charge 30 $ par jour ????

Aussi, pourquoi, si on souhaite une garderie pour l'été seulement, choisir une où la RSG sera en congé à partir d'août ? mon ex la connais et elle lui chargera que les jours ou ma fille sera présente . je ne connais pas de garderie qui accepterais cette situation 1 semaine sur 2 et etre payer juste 1 semaine toute l été.
De ce qu'on sait elle ne sera pas pénalisée puisqu'elle dépassera son ratio...
???? peut t elle être pénaliser parce quelle reçois un revenue tout en Etant sur le congé de maternité
   
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sweetie-pia
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legale, peut etre pas, mais ecoute, si tu croi que ta fille sera bien et entre bonne main, pouquoi pas.

De ce qu'on sait elle ne sera pas pénalisée puisqu'elle dépassera son ratio...
???? peut t elle être pénaliser parce quelle reçois un revenue tout en Etant sur le congé de maternité

sa ses pas ton probleme, si elle es penaliser, sa ne te regarde pas, tu perd rien la dedand, au pire papa ne sera rembourser, et ses fait au noir,


et pour les filles qui demande pourquoi choisire une rsg qui accouche, tout simplement peut etre par ce que elle es fiable, (je dit cela pcq je suis enceint, et je cherchait 3 enfants pour septembe, et je leurs ait tout dit a mes parents que je suis enceinte et que a partire de octobre je vais avoir une remplancante et a mon accouchement en janv, je vait fermer 2 semaines, et ils on tout pris la place pareil! sans hesitation et je suis a 35$ pour les poupons)
   
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Citation:
Envoyé par victorya Voir le message
garderie pour l'été, RSG accouche en août, 6 enfant ratio complet (j'en ai déduit que c'était 6 enfants payants), oui effectivement c est 6 mayants
remplaçante s'occupe des six et RSG de la petite.
cest sa ta tout compris la rsg s engage a garder ma fille de 6h30 am a 5h00 pm en plus de de s occuper de son bébé naissant.
est telle illégale , elle charge 30 $ par jour ????

Aussi, pourquoi, si on souhaite une garderie pour l'été seulement, choisir une où la RSG sera en congé à partir d'août ? mon ex la connais et elle lui chargera que les jours ou ma fille sera présente . je ne connais pas de garderie qui accepterais cette situation 1 semaine sur 2 et etre payer juste 1 semaine toute l été.
De ce qu'on sait elle ne sera pas pénalisée puisqu'elle dépassera son ratio...
???? peut t elle être pénaliser parce quelle reçois un revenue tout en Etant sur le congé de maternité
Légalement, c'est 6 enfants payants au privé(on ne compte pas sa fille), même s'il y a 2 adultes. Si j'ai bien compris, une semaine sur deux, elle dépassera son ratio de 1 enfant, en raison de la présence de ta fille, sauf s'il y en a un autre d'absent. Elle le dépassera pour combien de temps? 1 mois, 2 mois, une année? C'est toujours un risque à prendre selon moi, car si elle a une plainte, elle devra baisser son ratio à 6 + sa fille.

Pour avoir eu une remplaçante lorsque j'ai accouché, je peux te dire que le revenu généré par la garderie sera en partie versé à la remplaçante, au repas et au matériel, etc. Ce qu'elle reçoit pour son congé est basé sur le revenu qu'elle a fait l'année précédente, puisqu'elle est travailleur autonome. Pour celles qui ne comprennent pas pourquoi on reste ouverte lors d'une grossesse, je peux vous confirmer, pour l'avoir vécu, que le peu d'argent que je recevais pour rester avec mon bébé ne m'a pas donné trop le choix. À ce moment-là, on ne pouvait pas vivre avec un seul salaire. C'est peut-être le cas de la dame, alors il ne faut pas juger trop vite sur ce point.
   
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victorya
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le fait quelle ai une remplacente durent son congé sa me dérange pas du tout sa lui permet de garder les enfants quelle a déjà et avoir une stabilité pour elle et les parent moi se qui me dérange c est quelle va prendre un 7 iem enfant en Etant sur son congé de maternité et elle va faire quoi avec ma fille si elle ne peut pas la mixer avec les autre et surtout quelle va avoir son premier enfant , nouveau née égale passer ces nuit a pas dormir , être fatiguer le lendemain pas être la a 100% pour s occuper de ma fille du lundi au vendredi de 6h00 a 5h00 ..... breff j ai eu ma repose elle sera illégale maintenant je fait quoi , ou puis je faire une plainte.
   
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