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Envoyé par Micali
Les employeurs doivent payer pour le retrait préventif... ce n'est pas comme le RQAP qui est entièrement gouvernemental.
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En fait non... Les premières deux semaines du retrait préventif sont payées par l'employeur, le reste c'est la CSST et ça ne touche pas la cotation de l'employeur, contrairement à un accident de travail (donc si 4 filles tombent enceintes et qu'elles ont droit au retrait préventif, l'employeur ne paie pas plus de CSST alors que si c'est un accident de travail pour ces mêmes 4 filles, l'employeur aura une hausse de ses cotisations).