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Envoyé par meldan
Ceux qui pratiques ce métier et qui ne font jamais payer leurs vacances je n'y comprend rien... Comme tout travail rendu aux vacances d'été c'est bien normal d'avoir des vacances payées surtout lorsque ça fait 5 ans que le milieu est ouvert.....
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Ce n'est pas un travail "comme tout travail". Tu es travailleuse autonome, donc normalement, les fériés et les vacances ne s'appliquent pas. Celles qui les chargent et les prennent décident de le faire, les autres non, rien n'est prévu dans la loi. Donc oui on peut ne pas faire payer. Si on veut, comme travailleur autonome, on peut fonctionner par contrat, c'est-à dire qu'il y a un coût total au contrat, que ça inclu ou non les vacances puisque de toute façon ç arevient au même...
Exemple, je suis présentement travailleuse autonome à contrat avec une compagnie. J'ai des clients. Ma compagnie ne me verse pas de salaire mais des commissions, donc pas de vacances ni de fériés. Mes clients ne me paiyent pas directement, donc là non-plus pas de vacances ni de fériés. Ce n'est donc pas si extraordinaire de ne pas charger ses vacances !
Si j'avais un travail autonome de la maison, style coiffeuse ou esthéticienne, je n'aurais pas de vacances payées non plus...
Parcontre, si je travaillais au contrat, comme décoratrice par exemple, je pourrais charger en tenant compte de mes vacances. Sinon, ben j'attends la fin du contrat pour en prendre !
Bref, comme SDG est un travail à temps plein mais avec contrat, les frais de vacances pourraient être inclkus dans le prix total du contrat ($/année) ou augmenter son tarif en conséquence ou encore charger 52 sem...d'une façon ou d'une autre, ca revient a avoir des vacances payées ! C'est juste une façon de présenter les choses au parent.