Quelques conseils...

Veronycka · 10/05/2011, 10:49

Moi je travaille environ 50 hres semaine, j'étudie à l'université, j'ai un ado de 12 ans et une cocotte qui aura 2 ans cette semaine !

Premièrement, c'est un choix de vie qu'il faut vraiment assumer !

Le temps pour soi est plus que limité...

Moi j'ai demandé à mon employeur de travailler de la maison, et je suis chanceuse
ça été possible.

On se relais moi et mon chum pour les absences,mais j'ai aussi la chance d'avoir grand-maman pas très loin...

Une fois les coco à l'école, tout se place, c'est plutôt rare qu'il rate l'école, ou qu'il soit malade...

Tu pourrais peut-être tenter l'avenue travailleur autonome ou rechercher une entreprise qui offre le télé-travail, du moins pour quelques années...

Aussi, tu peux te chercher une fausse grand-maman !

Je m'explique...

Une dame retraitée que tu payes uniquement quand tu as besoin...

Tu t'entends sur un prix forfaitaire par jour...

Sérieusement il y en a beaucoup des jeunes retraités qui se cherche des petits revenus d'appoint !

Tu peux aussi penser aux étudiantes du cégep, qui ont des horaires plus que flexibles et pas beaucoup de sous !

Bref je crois que quand on veut on peut, il faut pas s'arrêter sur des détails techniques.

T'es belle, t'es forte et t'es capable, lâches pas !

En passant tu étudies dans quel domaine ?

Bonne journée.

Aranniel · 11/05/2011, 08:38

Ben pour répondre à ce sujet, ça dépend GRANDEMENT de ton employeur, ou même de ton gestionnaire plus que d'autre chose. Je travail au gouvernement fédéral et tout le monde pensait que j'aurais une grande flexibilité pour la conciliation travail-famille...FAUX!!!! Dans le même ministère, d'autres nouvelles mamans pouvait faire du télé-travail, n'avait pas de répercution sur elles si elles devaient s'absenter pour bébé... pour moi c'était une autre histoire.... Oublie le télétravail, si je m'absente on me fait sentir coupable. Au moins, mon mari travail à temps partiel alors la plupart du temps c'est lui qui restait avec mon fils...mais parfois j'avais pas le choix. De plus, quand je suis revenue de mon congé de maternité, j'étais enceinte de 6 semaines. Je connaissais une autre maman sur un autre étage dans la même situation.... bien je me faisais regarder de travers si je devait m'absenter pour des malaises relier à la grossesse. On me reprochait une diminution de productivité, on me réprimandait pour aller à la salle de bain trop souvent, on chiallait que je prennais trop de pause.... et si je m'absentais, pour moi ou pour mon fils, bien c'était des "excuses" pour pas travailler selon eux....Rendue à 24 semaines de grossesse, j'ai été mis en congé de maladie pour épuisement et stress, retour à 28 semaines pour quitter en congé de maternité plus tôt que j'aurais voulue, à 33 semaines, parce que j'étais prête à "assassiner" quelqu'un.... On ne m'accordais pas de départ plus tôt une fois de temps en temps pour raison familiale, on m'a refusé un congé familiale pour fermeture de garderie.... c'était rendue RIDICULE!! alors ça dépend vraiment ou tu travail et c'est qui ton patron.

mso · 11/05/2011, 20:26

Je te comprends tellement! L'an dernier, lors de la première année en garderie de ma fille, j'ai dû m'absenter souvent. On alternait moi, mon conjoint, mon père, mon beau père, ma mère... Sincèrement, je ne me voyais pas poursuivre comme cela des années, j'ai même remis en question mon désir d'avoir un autre enfant...
Toutefois, je peux te rassurer. Cette année, à peine 2 journées de maladie pour ma fille! Elle a 2 ans et ses anticorps se sont vraiment développés.
Bonne chance!

Félys · 11/05/2011, 20:58

Inventer la solution, ma solution, j'y songe sérieusement! Mais ça implique le travail autonome, et ma précédente expérience en la matière me rend très hésitante...

C'est sûr que beaucoup d'employeurs laissent très peu de latitude à leurs employés. C'est une des raisons qui a motivé mon retour aux études; j'étais dans un domaine où les horaires ressemblent à du 7 à 5 plus temps supplémentaire, et très rigide sur les congés et les absences.
En réponse à Veronycka; j'étudie le dessin d'architecture et de mécanique du bâtiment en formation professionnelle, une formation qui offre beaucoup de possibilités et qui est très en demande. En plus, j'adore ça. Et ça ouvre éventuellement la porte du télé-travail.
Je verrai bien rendu là! Seulement, c'est que j'aime bien planifier et tenter de voir où je m'en vais, mais de toute façon, chaque fois que je fais des plans ça finit toujours par foirer, donc je me dis chaque chose en son temps. Mais je trouve qu'avec un enfant, c'est plus difficile de prendre la vie au jour le jour lorsque l'on se soucie de son bien-être et de son avenir, ce qui implique à la fois la présence de maman, et celui d'un revenu suffisant pour lui offrir ce dont il a besoin. D'où l'origine de ma question sur la conciliation des deux!

misstress · 14/06/2011, 08:28

Salut! Moi ma fille a 2 ans et elle est à la garderie depuis le 1er février donc à 21 mois et depuis ce temps là ma fille est continuellement malade et j'ai épuisé ma banque maladie... on est au mois de juin... mais je travail dans un hôpital et j'ai la chance d'avoir un gestionnaire très compréhensif et très humain sur ce plan-là... on ne me fait jamais sentir coupable lorsque je manque une journée ou si je dois partir plus tôt... Je ne peux alterner avec mon chum parce que lui de son côté c'est zéro flexibilité alors je m'arrange comme je peux... je n'ai pas de famille proche non plus... Alors bonne chance à toi!