BC qui me répond 8.50$/heure

[Tournesol]

Ben voyons donc... faudrait p't'être arrêter de se faire des peurs et attendre d'avoir toutes les infos... T'sais, à 9$ l'heure pour 11h de travail par jour, contre 5 enfants à 125$ par semaine plus les différentes déductions comme travailleur autonome, la décision de rester privée est facile à prendre! Mais comme dit Eric, les conditions vont peut-être aussi changer pour les privées... alors attendez, ne paniquons pas tout de suite! Ça ne sert à rien de spéculer...

Et bonne journée!

[curieuse]

Envoyé par ericl

Le salaire minimum est rendu a 9$ c'est au moins ça de plus...
Le salaire devrait suivre le niveau de formation que vous avez.

L'échelle salariale d'une éducatrice en installation débute a 13$ ou 15$ et se termine a 19$.

Reste à savoir ce que devient les déductions d'entreprise.
si ça devient des dépenses pour gagner un revenu ou s'il ajoutent des cases dans le rapport d'impôt pour les garderies....

Si vous ouvrez les journées de congé est-ce que ça va être 2 fois le saleire?
Et pour l'over time ???
Avez vous droit au pourboire avec ça?

Entk merci pour les infos pour le moment mais ton BC semble en avance sur tout le monde....

Salur Éric,
Son bc n'est pas en avance du tout mais plutôt dans l'champ a mon avis ..
Curieuse

[ericl]

À moins qu'en plus du 9$ de l'heure vous ayez toujours droit au 7$ par jour... ou un montant plus élevé par enfants.
De là il serait plus équitable de vous payez selon le nombre d'enfants.
Que vous en ayez 3 ou 6.

[Angbe]

Bonjour ,mon conjoint a communiquer avec eux ce matin,les Norme du T.....on dite de pas m'en faire avec ca ,que Oui, ils n'ont pas de info encore,et de ne pas essayer de communiquer avec notre BC pour l'information. Ils nous on dite que la seule choise que a changer a date ces pour des maman enciente..........CSST....A toute mis en attante....Lettre envoyer a toute les BC............Ca aussi ca pas d'alure..............

[Angbe]

Je voulais vous faire partager cette lettre de mon B.C.
Soleil Levant.

Bulle

BULLETIN D’INFORMATION - CSST
BUREAU COORDONNATEUR SOLEIL LEVANT
21 JANVIER 2009

Chère responsable de garde en milieu familial,
Nous nous voyons dans l’obligation de vous transmettre de nouvelles informations en
regard à la CSST. Afin de bien comprendre la nouvelle situation, veuillez prendre
connaissance de la chronologie des informations que nous avons reçu au bureau
coordonnateur.

Historique :
Le 23 décembre 08 : nous recevions un communiqué nous informant que la
CSST décidait de reconnaître précipitamment la RSG en tant que salarié et allait
de l’avant et accepterait les demandes d’indemnité des RSG.

5 janvier 09: Au retour des vacances des Fêtes, le BC reçoit sa première
demande de la part d’une RSG. Après vérification auprès du MFA, ces derniers
nous confirment la décision de la CSST à aller de l’avant et le ministère nous
transmet les coordonnées de la CSST afin de recevoir de plus amples
renseignements.

Le 19 janvier 09 :nous recevons un autre communiqué qui nous recommande
de mettre toute demande d’indemnité des RSG : « considérant que le
statut de salariée de la RSG par rapport au BC reste présumé et qu’il n’est pas
juridiquement confirmé. » Autrement dit : Juridiquement le BC n’a toujours pas
été confirmé comme employeur.

Le 20 janvier 09 :conférence téléphonique confirmant la recommandation de
mettre pour l’instant sur la glace toute demande de CSST de la part des RSG.

Le 20 janvier 09 :cette situation et recommandation sont apportées en
réunion du conseil d’administration. Les membres décident de suivre la
recommandation de ne pas traiter les demandes d’indemnité CSST, jusqu’à ce
que le BC soit confirmé juridiquement dans leur mandat auprès des RSG.

Nous tenons à nous excuser donc de ce revirement et arrêt temporaire du traitement
des demandes de CSST par le bureau coordonnateur. Le bureau coordonnateur espère
vivement que le gouvernement nous transmette au plus vite le cadre juridique
définissant la relation entre le BC et les RSG et les modalités d’application afin d’éviter
la confusion qui règne dans certains dossiers, notamment celui de la CSST.

Nous espérons sincèrement des relations harmonieuses malgré des états de faits
changeants.

Si vous allez sur le site des normes du travail le salaire minimum est de 8.50 depuis le 1 mai 2008 et salarié à pourboire7.75. Je ne veux pas t'induire en erreur, mais je crois que syndiquer ou pas le salaire sera établie au niveau provincial ce que va négocier ton syndicat ce son les conditions de travail.Il ne faut surtout pas paniquer, il se dit bien des choses et rien n'est fondé. Personnellement je pense qu'il ne sont pas a assez fou pour mettre les rsg au salaire minimum tous irais vers le privé.

Envoyé par Angbe

Je voulais vous faire partager cette lettre de mon B.C.
Soleil Levant.

Bulle

BULLETIN D’INFORMATION - CSST
BUREAU COORDONNATEUR SOLEIL LEVANT
21 JANVIER 2009

Chère responsable de garde en milieu familial,
Nous nous voyons dans l’obligation de vous transmettre de nouvelles informations en
regard à la CSST. Afin de bien comprendre la nouvelle situation, veuillez prendre
connaissance de la chronologie des informations que nous avons reçu au bureau
coordonnateur.

Historique :
Le 23 décembre 08 : nous recevions un communiqué nous informant que la
CSST décidait de reconnaître précipitamment la RSG en tant que salarié et allait
de l’avant et accepterait les demandes d’indemnité des RSG.

5 janvier 09: Au retour des vacances des Fêtes, le BC reçoit sa première
demande de la part d’une RSG. Après vérification auprès du MFA, ces derniers
nous confirment la décision de la CSST à aller de l’avant et le ministère nous
transmet les coordonnées de la CSST afin de recevoir de plus amples
renseignements.

Le 19 janvier 09 :nous recevons un autre communiqué qui nous recommande
de mettre toute demande d’indemnité des RSG : « considérant que le
statut de salariée de la RSG par rapport au BC reste présumé et qu’il n’est pas
juridiquement confirmé. » Autrement dit : Juridiquement le BC n’a toujours pas
été confirmé comme employeur.

Le 20 janvier 09 :conférence téléphonique confirmant la recommandation de
mettre pour l’instant sur la glace toute demande de CSST de la part des RSG.

Le 20 janvier 09 :cette situation et recommandation sont apportées en
réunion du conseil d’administration. Les membres décident de suivre la
recommandation de ne pas traiter les demandes d’indemnité CSST, jusqu’à ce
que le BC soit confirmé juridiquement dans leur mandat auprès des RSG.

Nous tenons à nous excuser donc de ce revirement et arrêt temporaire du traitement
des demandes de CSST par le bureau coordonnateur. Le bureau coordonnateur espère
vivement que le gouvernement nous transmette au plus vite le cadre juridique
définissant la relation entre le BC et les RSG et les modalités d’application afin d’éviter
la confusion qui règne dans certains dossiers, notamment celui de la CSST.

Nous espérons sincèrement des relations harmonieuses malgré des états de faits
changeants.

c'est pour les grossesses!

[Angbe]

Oui,lettre de la CSST pour ceux encient ,Cette ridicule par-ce-que il-y-a deja des RSG qui on fermee leur garderie, par-ce-que ils ont eu le OK de leur BC et la CSST . Puis la ,ils font ca ,ces n'est pas humain.

Envoyé par Angbe

Oui,lettre de la CSST pour ceux encient ,Cette ridicule par-ce-que il-y-a deja des RSG qui on fermee leur garderie, par-ce-que ils ont eu le OK de leur BC et la CSST . Puis la ,ils font ca ,ces n'est pas humain.

t'as raison,c'est pas humain!!! on ne vit pas d'amour et d'eau fraîche...