Personnellement, j'y mettrais des clauses au sujet des heures de travail, du salaire, des avantages imposable s'il y en a (exemple repas payés), description des tâches, a-t-elle un budget de dépenses pour les activités/matériel, si elle est couverte par tes assurances entreprise (sinon qu'arrive-t-il en cas d'accident, plaintes de parents, etc.) qu'arrive-t-il en cas de maladie, date de fin de l'entente, raisons qui pourraient/permettraient de mettre fin au contrat.
Il y a sûrement d'autres trucs auxquels je ne pense pas.
Voici 2 liens qui peuvent sûrement t'aider:
http://www.avocat.qc.ca/public/iicontrat.htm
http://www.avocat.qc.ca/affaires/iicontravail.htm