Si je comprends bien, ils n'ont pas encore signer le contrat de service? Et bien avec ce que tu dis, je leur dirais demain que c'était la dernière journée de garde de coco et je leur expliquerait de long en large le pourquoi. De toute façon, ils ne peuvent pas t'accuser de bris de contrat, ils ne l'ont pas signer donc, vous n'avez pas de contrat...
Évidemment tu dois pouvoir te permettre une perte de salaire. Par contre, travailler pour ne pas se faire payer au final, ça mène à rien non plus.