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mary4poches
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Envoyé par tipoussin Voir le message
J'ai peut-être manqué un bout mais faire une plainte de quoi ? Du changement fréquent d'éducatrice ??? Le ministère peut faire quoi ? Je pense que le choix des éducatrices relève de la gouvernance interne et qu'il n'y a pas de règles à cet effet au MFA, sinon, informer moi svp ��


Une plainte si il y a une surcharge de travail ( il manques des éducatrices pour le nombre d'enfants .). Habituellement quand il y a un gros roulement de personnel il arrive souvent que le ratio ne soit pas respecter pour manque de staff


Maman et RSG

Dernière modification par mary4poches 29/03/2017 à 20:37.
   
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HappyMom2015
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Ok, ça n'est pas le cas. Le ratio semble être respecté la plupart du temps...
   
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tipoussin
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Citation:
Envoyé par mary4poches Voir le message
Une plainte si il y a une surcharge de travail ( il manques des éducatrices pour le nombre d'enfants .). Habituellement quand il y a un gros roulement de personnel il arrive souvent que le ratio ne soit pas respecter pour manque de staff

D'accord ! Je n'avais pas vu ce point dans les posts... Effectivement, le ratio doit être respecté... Déjà que selon moi 8 enfants de 18 mois c'est beaucoup !

Toutefois, un problème de roulement de personnel ne concerne pas le ministère selon moi. Cela affecte la qualité des services mais peut ne pas toujours être de la faute des gestionnaires ex: maladie, maternité, retraite, ré-orientation de carrière, etc. Je suis tout de même d'avis que la gestion y est souvent pour quelque chose lorsque la situation est extrême...
   
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  (#44)
juhge
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Ça n'a aucun bon sens... housse samsung galaxy s8sauve qui peut!

Dernière modification par juhge 14/05/2017 à 22:24.
   
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  (#45)
petitefleur88
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Inscription: décembre 2016
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Malheureusement, ce n'est pas juste dans les garderies privées que ça se passe.. J'ai travaillé en CPE et c'était comme ça.. À un tel point que je me retrouvais avec un groupe de 10 enfants à la fermeture.. alors que j'aurais dû en avoir 8. ( Mélange de 18 mois et jeunes deux ans.. ) Un seul mot : ÉPOUVANTABLE...
   
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