Je veux juste dire que moi je parle des milieux familiaux et non des cpe...
et de deux je veux juste mentionner que je suis contre moi aussi...mais que je gage que d'ici 5 ans le prix va passer de 7 a 10$ et il va encore avoir moins de différence pour les parents...mais bon je suis privée et j'attend depuis 4 ans pour être accréditée et si j'ai la chance je vais le faire...cela dit dans mon coin plusieurs subventionnées abusent des vacances et le privé a pris le dessus...moi je suis privée et les 4 enfants que j'ai arrivent de milieux a 7$...Je pense que ça dépend des secteurs...

Et a ceux qui se demande ce que je veux dire par abuser des vacances, je veux dire fermée tous les vendredis alors que dans le contrat ça dit ne prend pas de vacances l'été...
ou encore 8 semaines l'été 2 a noel et la semaine de relâche...

un moment donné, c'est beau la vie !!!

C'est simple il me semble... Ton contrat est d'un an, mais tu y mets une clause de probation de 1 mois, ou 3 mois... C'est ce que je fais, et je trouve ça parfait.

En tant que parent pour moi ce changement m'importe peu. La durée du contrat ne change absolument rien. J'espèrerais que ma RSG puisserais mettre fin au contrat quand elle en juge bon pour elle et vice-versa pour moi.

Je ne tiendrais absolument pas a ce qu'elle poursuivre la garde de mon enfant si elle juge que pour elle, elle préfère y mettre un terme et ce pas une journée de plus et ce toujours vice-versa pour moi.

Je travaillerais fort a chercher une RSG avec références professionnelles, avec affinités avec nous en tant que parents, bref celle qui répond a nos besoins dans l'éducation et l'affection que nous souhaitons pour nos enfants. Tout cela dans le but de maximiser nos chances d'offrir une plus grande stabilité possible a nos enfants.

Personne n'est a l'abri d'un désir de bris de contrat, le plus important c'est d'être honnêtre entre nous parents et RSG pour travailler en équipe.

Ce que tu dis n'est pas en contradiction avec ce que je disait... Moi non plus je ne continuerais pas avec une RSG qui souhaite mon départ. En fait, même avec un contrat de 1 ans, si elle me disait qu'elle souhaite que je quitte, et bien je quitterait car jamais je ne laisserait mon fils à un endroit où sa présence n'est pas souhaitée et désirée...

Mais le fait d'avoir déjà, d'avance, des contrats de 1 mois, pour moi c'est trop insécurisant dans le sens où j'aurais l'impression que cette RSG est plus ''prompte'' à vouloir briser des contrats. Peut-être est-ce une fausse impression, mais je suis humaine et c'est l'impression que ça me ferait.

j'avais compris que tu parlais des milieux familiaux ;)
je ne crois pas que ca va passer de 7 à 10$, du moins pas sous le gouvernement Marois.
Et les milieu familiaux accrédité sont souvent choisit pour le prix mais aussi pcque pour la majorité des gens ses services sont plus de qualité. Je ne dis pas que je suis d'accord avec cette facon de pensé par contre ;)

Pour ce qui est des vacances, je crois que c'est a chaque personne de voir si le nombre de semaine de vacances que prends leur RSG leur convient ou pas. Pour moi tant que tout est indiqué clairement sur les contrats je ne vois pas de problème ;)

Il est justement la le problème! La majorité des RSG font des premiers contrats de 1 mois approx ET ensuite signe pour 1an. Le MFA veut enelver cette possibilité pour le mois d'essaie. Les contrats seront donc d'un an dès la première journée de fréquentation de l'enfant. Comment nous proteger de clients à problèmes. Je suis avec vous sur le fait que ministère ne devrait pas pouvoir decider d'une telle chose étant donné notre statut de travailleur autonome.

Le syndicat regarde ces nouvelles ententes de service de prèt afin qu'il respecte nos droits de TA

jespere qu'il en sera ainsi! effectivement comment nous protéger sinon ?!?!?!?

cest peut etre juste une impression.... moi jai tjrs fait des contrat de 1 a 3 mois (au moins 2 fois au début pour cernet mes parents ;) ) et par la suite je signe pour 6-9 ou 12 mois et je N'ai JAMAIS pas renouveller un contrat SAUF une fois, la mere me menacais a tous les matin pcq elle travaillais le 1er juillet (epicerie) et que moi jetais fermer et pourtant nous avions lu et signer la régie qui dit toutes les vacances et elle en avait une copie en plus chez elle. Mais elle me criait apres tous les jours et me menacait de menvoyer qqn regler ca lollll tser je peux dire quavec elle le 1 mois a été long en calvaire lolll mais jetais tres contente davoir un contrat de 1 mois cette fois la!

Oui je sait bien que c'est très subjectif, et en fait ce n'est que du point de vue d'un parent; je sait bien aussi que si j'étais RSG, je ferait probablement un court contrat au début pour m'assurer que tout va bien et ensuite en faire un plus long.

C'est juste que comme maman, ça peut être insécurisant, même si ce n'est pas nécessairement logique! ;)

Cette loi ne pourra pas passer :no: car elle obligerait les rsg à signer pour un an donc offrir aucun service de dépannage temporaire, les enfants qui entreront à l'école auront des contrats invalides (de moins d'un an selon leur date d'arrivée).
C'est sûr que des contrats aux 3 mois durant 4 ans c'est long pour un parent et je ne signerais probablement pas, mais un contrat de 6-8 mois ça me convient ça permet à la rsg et aux parents de réévaluer la situation tant qu'à la prise des vacances qu'à l'horaire de travail.

Des contrats d'un an nous mets (rsg )dans l'impossibilité de faire des changements de tarif ou d'horaire, de vacances, congé. J’aime bien faire des renouvellements de groupe, je n’aimerais pas renouveler des contrats 6 fois dans l’année car la date d’entrée diffère les unes des autres.
Mais je comprends très bien la position du parent qui veut une stabilité et ne pas se soucier d’être mis à la porte ;)