Wow! Toute une mésaventure pour toi:no:

Premièrement , elle ne peur recevoir de subvention pour ton bébé puisque tu n'as rien signe. Et si elle aurait imité votre signature , vous aurez reçu une lettre conforme du bc comme quoi votre coco est bien inscris à ce bureau coordinateur. Alors ces la que je m'interroge...

Pour les menus , j'avoue qu'un lien de confiance semble se briser. C'est dommage. Moi ce serait assez pour retirer mon enfant. Je crois qu'effectivement une longue discussion s'impose deux cocottes ne peuvent inventer sans s'être consulter qu'elles ont manger une sandwich au jambon!

Mon dieu que mes cocos et parents étaient gâtées lorsque j'avais mon service de garde quand je lis de tels affaires!

Appelle au bc pour savoir si ton bébé y est inscris en premier lieu. Tu en sauras davantage par la suite.puis dis lui pour le menu , voir sa réaction et ce qu'elle en répondra. Tu sauras immédiatement ou est rendu votre confiance!

Je te souhaite bonne chance!

Je ferais moi aussi une plainte au BC et au MFA pour les menus. Ca n'a pas de sens de faire manger des pâtes blanches et des frites dans une garderie! Un sandwich au jambon, je trouve ca correct si c'est servi avec des crudités ou une soupe, mais pas seul. Malheureusement, pour les vacances, elle est dans son droit. Cela dit, je trouve cela plus qu'abusif de sa part. Elle a déjà pris 3 à 4 semaines de vacances dans son année et elle veut être fermée TOUT l'été?! C'est bien beau d'être travailleur autonome et de pouvoir choisir le nombre de semaine de vacances que l'on veut, mais un moment donné, il y a des limites. Je n'ai jamais compris pourquoi les RSG accréditées n'étais pas obligées d'inscrire leur congés et vacances au contrat et de s'y tenir comme le font les RSG au privé. Ce serait tellement plus simple et juste comme cela.

Bonjour,

Je suis désolé que vous vivez ce genre de situation. Voici quelques points pour vous éclaircir et peut être même vous aider.

Les vacances: La RSG de votre enfant est syndiquée. La convention dit qu'elle a l'obligation de vous transmettre ses dates de fermetures au plus tard 15 jours avant ceux-ci. Dans la majorité des cas, les dates ne seront pas inscrite sur le contrat (entente de service).

Votre bébé: Je me questionne vraiment sur ce point. Imitez votre signature serait de la fraude et la RSG pourrait payer une amende en plus de rembourser la subvention en trop verser par le MFA et perdre son permis, MAIS.... et je vous suggère fortement de téléphoner au BC pour savoir avant de porter plainte à ce sujet. Je fais du remplacement occasionnel pour les enfants qui intègrent ma garderie en septembre. Lorsque j'ai une absence d'un enfant régulier de ma garderie, je téléphone au remplaçant occasionnel pour offrir une journée de garde. Le parent de l'enfant occasionnel paie uniquement lorsque l'enfant est chez moi. Comme vous, il à fallu remplir toute la paperasse ministérielle pour que l'enfant soit admis chez moi en tant qu'occasionnel. Le parent de l'enfant occasionnel signe la fiche uniquement lorsque l'enfant est venu. Téléphonez au BC et demandez à voir les fiches d'assiduités de votre bébé afin de valider avant de vous plaindre sur ce point.

Le menu: La RSG se doit de suivre le guide alimentaire Canadien. Le menu que vous décrivez sur votre message ne correspond pas au Guide Alimentaire. Comme vous êtes encore à la maison avec bb2, pointez vous sans pré-avis à l'heure du diner pour aller chercher votre plus grand plus tôt. Vous pourrez ainsi constater que ce qu'elle donne aux enfants corresponds à ses menu. Je me gênerai pas de faire ceci à différentes heures afin de vérifier également les collations.

Finalement, si le lien de confiance est brisé, sortez votre enfant de là. Assumant que vos accusations sont légitimes, je vous encourage à faire une plainte formel au BC PAR ÉCRIT. Ce genre de RSG nous donnent une mauvaise réputation et ne mérite pas de conserver son permis.

Un sincère bonne chance dans vos démarches madame. Et suivez votre coeur...

mais vous pouvez toujours téléphoner à l'OPC pour qu'elle respecte son contrat
mais si syndiqué ...elle est obligée de fermer 10 jours entre le 24-06 et le 01/09

Peut-être vous informé à votre rsg dans le sens que vtre enfant vous di manger du macaroni blanc et des sandwiches. Je ne veux nullement insinué que votre enfant est menteur mais des fois les enfants ont leur manière de décrire les choses (peut-être était-ce de la salade de macaroni et qu'elle offrait celle-ci en accompagnement).

-Pour l'inscription de votree coco, si sa demande d'une place à contribution réduite n'est pas faite, elle ne peut réclamer aucun montant. Cela dit nous quand une place ce libère nous devons combler rapidement, peut-être voulait t'elle vous rendre service en vous ''réservant'' la place, cela dit peut-être qu'elle prête la place à un autre enfant temporairement en n'attendant que votre petit coco arrive.

Je crois que l'annonce des vacances de votre RSG vous a mise très en colère, et vous incite à peut-être en arriver à une conclusion hâtive en ce qui concerne l'alimentation et la place ''réservée'' pour votre plus jeune.

CEPENDANT, tout peut s'avérer vrai, il n'est pas impossible! Je commencerait en lui parlant calmemant du menu et de ce que votre fille dit mangé. Ensuite je m'informerais ( si la demande à été faite pour bébé 2) du pourquoi elle ne signe aucune fiche d'assiduité??? Moi je conseille toujours de rester calme, ensuite de constater calmemant, analyser et prendre la décision. Suite à ses expliquations vous pourrez peut-être confirmer ou infirmer vos soupçons.

Je comprend votre colère vis à vis ces longues vacances ! Je me me à votre place et vous devez être dans la ''shnoute'' pour l'été! Oui c'est vrai que c'est super frustrant, peut-être est-ce légale seulement aviser 15 jours avant,mais moi je trouve sa hyper pas professionnel et irrespectueux envers vous et tous sa clientèle. Dans ces cas il faut faire preuve de calme, parce que peut-être que vos autres accusations pourrait être fausse, et nuire par désir de vengeance c'est pas corect non plus!!!

Je vous encourage à vous trouver une RSG plus précise et fiable au niveau de ses vacances! C'est pas plaisant du tout ce qui vous arrive . Bonne chance

J'ai un questionnement quant au droit d'une RSG accréditée de prendre un nombre illimité de semaines de vacances, avec un 2 semaines de préavis...

Il me semble qu'un contrat en règle comporte le nombre de jour de services offert...?

Je commence a comprendre pouquoi il a tant de garderie a 7$ qui on de la difficulter a remplire leurs places, les histoire des foi, j'en ai des frissons

ses epouventable! moi qui avait tellement peur de ne pas remplire mes place a 32$ par jours, les gens viennent visiter et disent "pfff ta vue les autres services"

caline les filles, ses des enfants, traiter les donc comme si sa serai les votres! et parents, magasiner les garderie pareil comme si vous magasinerait une auto! poser des questions, posez ens mille questions, ses vos enfants

En faites la rsg n'aura pas droit au subvention, elle peut demander le 7$/jours mais pas la subvention. Elle a droit au montant de vacance qu'elle amasse sur chaque paie et à je crois 16 journées de vacance obligatoire. Mais sa reste que sa fait des méchantes vacance pour un parent !:eek: Sur sa je suis totalement d'accord, l'été complet avec préavis de 15 jours, c'est ordinaire!

Merci Makelou,

C'est vrai, on m'avait déjà informé que le MFA ne donnait pas de subvention pour les fermetures, c'est une erreur de ma part.

Je retire mon commentaire précédent.

La rsg ferme pour toute l'été! Wow, elle doit avoir plusieurs résiliations faites par les parents. Je ne connais personne qui accepterait ça.
Pour ce qui est des signatures, si effectivement la rsg falsifie les fiches de présence, ce n'est pas seulement une fraude au bc et mfa, mais aussi une fraude criminelle.
Vous devriez demander au bc de voir ces fiches.
Et si tout s'avère vrai, une plainte copie conforme bc/mfa s'impose.
Parfois les bc ne sont pas au courant de ce qui se passe....