Wow ... seigneur sa manque de classe et de respect ça... aviez vous singez quelque chose a ce sujet ??? Si oui ... peut être.que ça peut être une preuve pour vous aider. .. mais encore la juste le fait quelle vous a exiger .. je regarderai pour changer..., c'est dommage

Lunora, les clients des rsg peuvent quitter n'importe quand, c'est la LOI. La rsg ne peut exiger de dépôt, ni de paiements pour bris de contrat, autre que ce qui est prévu par la LOI.

Le MAXIMUM qu'elle peut exiger pour bris de contrat est 50$ OU 10% du montant restant... le plus bas montant des deux.

Pour moi, elle st soit malhonnête ou soit mal informée, d'exiger plus de sa cliente. Dans les 2 cas, elle ne mériterait pas ma confiance.

Je me débrouillerais pour sortir mes enfants de là au plus vite...

Peut-être que toi, tu as des centaines de dollars à donner ça et là à des dispensateurs de services... mais moi, je ne le ferais pas.

Elle ne peut pas "inventer" des lois sous prétexte quelle est travailleur autonome.
En tant que maman, je refuserai de payer ce montent.
En tant que rsg, j'ai honte à la place de cette rsg. Ça se fait tout simplement pas d'exiger ainsi que le parent paie pour un "service pas rendu". Oui la rsg a une perte mais c'est aussi ça être travailleur autonome.
Jamais nous ne voudrions payer pour un service non rendu dans un autre domaine!?!

joue a l'épaisse...dit lui que tu t'es informer et que tu n'arrive pas aux meme conclusion. Dit lui qu'elle semble si connaitre et toi non donc de te referer a l article de loi qui lui donne raison...

Et en meme temps cherche ailleurs et SACRE moi ton camps de la au plus vite :laugh:...bonne recherche

Justement, je ne vois pas la personne qui prend soin de mon enfant comme rien d'autre qu'un dispensateur de service. Ce n'est pas quelqu'un qui se remplace comme une coiffeuse ou un mécanicien...pas chez-nous.

Alors cette rsg légalement n'a pas le droit de réclamer ces journées qu'elle veut avoir, cependant dans le contexte où la maman reste et continue d'utiliser les services de la dite rsg, elle ne doit pas être si pire que ça...

Tant qu'à moi, ou bien elle reste et elle paye en tout ou en partie, ou bien elle quitte.

Ce fil de discussion me fait penser à celui au sujet des parents qui partent juste avant les vacances pour ne pas les payer. C'est dans leurs droits, sauf que...:sweatdrop:

Justement, je serais sidérée de voir la personne à qui j'ai choisi de confier ce qui m'est le plus cher au monde, essayer de m'extirper de l'argent illégalement... Sur un ton menaçant...

Je partirais en courant...

Mais tu ne le ferais pas, donc, j'imagine que c'est pour cela qu'elle a encore des clients...

Le maximum a payer est 50$.

Voici le lien de l'opc qui explique bien.

http://www.opc.gouv.qc.ca/consommate...ation-contrat/

Le service qu'elle a fourni a mes enfants était correct et les enfants sont contents d'y aller. Mais ce n'est pas la première fois que j'ai des différents financiers avec elle, notament à propos de ses congés. Par exemple à Noël, elle a pris ses congés les 3 premières semaines de décembre (sachant que je les gardais pendant les fêtes) et j'ai été prévenu mi-novembre. Je lui ai donc payé les 3 semaines où elle était fermée plus les 2 semaines suivantes pendant les vacances de mon mari. Heureusement que j'étais en congé parental, mais les autres parents ont été très embêté. Le pire c'est qu'elle a gardé les enfants mais elle a fait payé le double au parents car elle était soit-disant en congé !
Bref, je cherche ailleurs...

en fait le contrat signé n'a pas de date de fin, juste 1 mois de préavis

:eek::eek:C'est ratoureux quelque chose de rare!...

Bonne recherche. Sache qu'il existe des rsg honnêtes...