Honte à ma profession, une profiteuse de la sorte ! Je lui monterait que je ne suis pas nouille, et j'y clancherais une plainte à l'opc....c'est de l'ABUS pure et simple!

:eek:wow.... met un arret tout de suite sur le chèque... de toute façon elle a résilié le contrat par elle même .... c'Est une arnaqueuse cette femme :furious::furious::furious: Elle ne mérite pas du tout la confiance que vous lui porté pour vos enfants.... Prenez leur choses ce soir et bye bye ... moi c est ce que je ferais .... je vous souhaite une bon service de garde qui essaiera pas de vous soutirer de l'Argent comme ca..... je suis sur le derrière d'Entendre des choses comme ca....

:laugh: ESt bonne celle là ! Des fériés cumulatifs payés ! tsé, les fériés, tu les prends, tu les fais payer Ok, mais pas un an après ! Quossé ça cette façon de faire là !

Attend, je vais voir pour le fun les normes du travail, me semble que même pour ceux assujetti à cette loi ( car les travailleurs autonomes ne le sont pas)il y a un délai de prescription pour ça !

La loi dit

La Loi sur les normes du travail comporte des dispositions concernant les jours fériés qui protègent la majorité des salariés québécois, qu'ils soient à temps plein ou à temps partiel.


Certains salariés en sont toutefois exclus.

La majorité des salariés au Québec a droit à un congé et à une indemnité pour chacun des jours fériés, chômés et payés suivants :

le 1er janvier (jour de l’An)
le Vendredi saint ou le lundi de Pâques, au choix de l’employeur
le lundi qui précède le 25 mai (Journée nationale des patriotes)
le 24 juin (fête nationale)
le 1er juillet. Si cette date tombe un dimanche : le 2 juillet (Fête du Canada)
le 1er lundi de septembre (fête du Travail)
le 2e lundi d’octobre (Action de grâces)
le 25 décembre (jour de Noël).

Les salariés qui sont obligés de travailler à l'occasion de l'un de ces jours fériés ont droit à une indemnité ou à un congé compensatoire, au choix de l’employeur.

Ce congé doit être pris dans les 3 semaines qui précèdent ou qui suivent le jour férié, sauf dans le cas de la fête nationale.

Pour bien comprendre comment s’applique le congé et comment se calcule l’indemnité pour cette fête, consultez la Loi sur la fête nationale.

Les salariés de l’industrie du vêtement ont aussi droit aux congés suivants :

le 2 janvier
le Vendredi saint et le lundi de Pâques.

Les salariés qui travaillent dans des boutiques de vêtements ne font pas partie de cette industrie

Je veux bien que comme travailleur autonome on ait une certaine latitude, mais dans ce cas là c'est littéralement de l'abus pur et simple.

Je me dois de dire qu'il ne faut absolument pas signer un contrat qui contient de telles clauses. Cela encourage ces gens à reitérer ces façons de faire à la limites frauduleuses. Là, je ne parle pas de fermer ou ouvrir et se faire payer ces congés, mais d'en exgiger le paiement un an plus tard, tout d'un coup. En plus, il n'y a que 8 fériés, pas 16, les autres n'étant que des congés au choix.

Non seulement cette RSG exige 32 fériés rétroactifs ( même pas de bon sens), mais elle n'a aucun droit légal d'exiger le demi-mois où l'enfant aura déjà quitté, ni la pénalité dû au départ du garçon dont elle-même a résilié le contrat.

Informe toi, tu peux réclamer les sommes versées en trop. Tu n'auras pas de mal.

Merci Calico, mais je ne parlais pas des jours fériés mais des CONGÉS PAYÉS. J'ai appelé l'OPC aujourd'hui, et ils m'ont confirmés tous vos dires. Elle n'a évidement pas le droit de me réclamer cette somme et elle n'a pas le droit de briser le contrat sans raison de force majeure. Et effectivement un contrat sans date de fin est considéré comme nul.

Après j'aimerai ça prendre mes clics et mes clacs et partir, mais demain je travail et j'ai personne pour garder mes enfants (pas de famille ici) je me démène depuis quelques jours pour trouver quelqu'un, mais j'ai une personne uniquement à partir du 1er août...