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Gain en cour: droit à la syndicalisation pour RSG!
La cour supérieure a donné raison à la CSQ que les rsg sont des travailleurs autonomes et qu'il est maintenant possible d'être syndicalisé. C'est le 2e jugement a être rendu en faveur des rsg.
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Gain en cour: droit à la syndicalisation pour RSG!
Réaction de la CSQ et de la CSD: jugement de la Cour supérieure - Une victoire historique pour les femmes et le monde syndical
MONTREAL, le 31 oct. /CNW Telbec/ - La Centrale des syndicats du Québec(CSQ) et la Centrale des syndicats démocratiques (CSD) accueillent comme unegrande victoire historique pour les travailleuses et les travailleurs, lesfemmes, l'ensemble du monde syndical ainsi que pour toutes celles et tous ceuxqui croient en la justice le jugement qui vient d'être rendu par la Coursupérieure rendant inconstitutionnels et invalides les projets de lois 7 et 8,adoptés sous le bâillon, et qui retiraient aux ressources intermédiaires (RI)et de type familial (RTF), ainsi qu'aux responsables d'un service de garde enmilieu familial (RSG), leur droit à la syndicalisation. Le président de la CSD, M. François Vaudreuil, et la vice-présidente dela CSQ, Mme Louise Chabot, sont d'autant plus heureux de la décision rendueque leurs organisations syndicales représentent la grande majorité destravailleuses et travailleurs touchés, soit à l'intérieur du RESSAQ-CSD ou desADIM-CSQ. Les deux dirigeants syndicaux soulignent que la juge Danielle Grenierdonne pratiquement raison sur toute la ligne aux plaidoyers développés par lesorganisations syndicales. En effet, la juge reconnaît que les lois 7 et 8violent la liberté d'association et le droit à l'égalité des travailleusesconcernées. Ces lois ont privé rétroactivement ces femmes de leur droit de sesyndiquer et leur droit aux avantages liés aux protections des lois du mondedu travail. Des lois qui perpétuent la discrimination envers les femmes La juge Grenier déplore particulièrement que ces lois ont été adoptéessans consultation véritable avec les organisations syndicales concernées. Enfait, il est clair que le gouvernement ne visait qu'un seul but, soit demettre fin aux campagnes de syndicalisation de ces travailleuses, sans sepréoccuper de la protection de leurs droits. La juge Grenier est particulièrement sévère à l'égard des lois 7 et 8soutenant qu'elles renforcent la vision stéréotypée d'un travail féminin, avecles facteurs de discrimination que cela représente. Ces lois viennent doncperpétuer la discrimination des femmes en les empêchant d'avoir justementaccès aux moyens leur permettant d'éliminer cette discrimination. Le gouvernement sommé de ne pas en appeler D'autre part, la CSQ et la CSD demandent au gouvernement Charest de nepas en appeler de ce jugement sans équivoque. Il faut d'ailleurs lui rappelerqu'il s'agit du deuxième jugement qui condamne le gouvernement Charest pourl'adoption de ces lois iniques. A l'aube d'une campagne électorale, nousdemandons également aux partis d'opposition de s'engager dans le même sens. Reprise des campagnes de syndicalisation Par ailleurs, fortes de ce jugement qui répare la grande injustice causéepar le gouvernement Charest à l'égard de 20 000 femmes du Québec, parmi lesplus vulnérables, la CSQ et la CSD ont l'intention de reprendre sans tarderune vaste campagne de syndicalisation auprès des catégories d'emploiconcernées. Bonne lecture curieuse |
oui,.. je sais mais nouss dans notre coin,ca ne nous tente pas trop d'être salariée... nous préférons nous battre pour demeurer travailleur autonome...
Apres avoir tout essayé nous verrons |
allo
Citation:
Moi j'en sais trop rien encor j'y pense... Il y a des bon côtés dans les 2 sense .. je me questionne encore:confused: mais j'attend de voir car c'est une longue battaille pour les femmes, c'est pas d'aujourdh'ui que les femmes ce battents Bonne fin de journée curieuse |
pis en plus c'est pas fait car le gouvernement peut contester et il reste la cour supérieur et la cour suprême, alors selon l'AEMFQ,on en a encore pour 2 ans...
faut pas s'énerver avec ça |
Citation:
si oui a tu le droit de charger le prix que tu veux... comme une vrai travailleuse autonome... a tu le droit de choisir ta clientelle... ou tu doit prendre que les 0 à 59 mois au 30 septembre de l'année de référence?... comme une vrai travailleuse autonome a tu le droit d'ouvrir moins de 10 heures par jour, et choisir de travailler 4 jours semaines .... comme une vrai travaileuuse autonome (sans représaille possible de tes parents) à tu le droit de de lesser une place vacante selon ton chois pour une pérriode de 6 mois si tu veux?... comme une vrai travailleuse autonome.... a tu le droit de ne pas faire de perfectionnement anuelle... si ca te plait?... comme les vrais travailleuse autonome va tu avoir le droit d'utiliser ton contrat a toi apres le 31 janvier 2009.... comme une vrai travailleuse autonome ton BC exerce-t-il un mendat de controle et de surveillance sur ton service??? nous somme pas autonome... alors pourquoi ne pas avoir un statue claire... nous somme salarier... avec tous ce que ca l'implique la loi sur l'équiter salarial... la semaine de 40 heures... l'over time payer....les vacances payer... la CSST... les protection social....et surtou PLUS LE FISQUE SUR LE DOS...CAR NOUS NE SERONS PLUS DES ENTREPRISE MAIS DES SALARIER.... un calcule intérésent.... une RSG 6 enfants qui travaille 55 heures semaines 40 heures temps simple... et 15 a temps et demis à un taux horraire de 14$de l'heures(équiter salarial... sans expérience ni formation) 40 heures x 14$ = 560$ 15 heures X 21$ (over-time)=315$ 560$ + 315$ = 875$ X50 semaines = 43 750$ DE SALLAIRE... à ca nous rajoutons des enveloppe pour l'achat de la bouff, matériel pédagogiquer.... exactement comme dans les instalation pour celle qui sont former (AEC... DEC... ou CERTIFICAT... avec 8 ans d'expérience) à un taux horraire de 19$de l'heures(équiter salarial... ) 40 heures x 19$ = 760$ 15 heures X 28.50$ (over-time)=427.50$ 760$ + 427.50$ = 1 187.50$ X50 semaines = 59 375$ DE SALLAIRE... à ca nous rajoutons des enveloppe pour l'achat de la bouff, matériel pédagogiquer.... exactement comme dans les instalation ont est loin de notre salair de 12 000$ et là faite le calcule pour 9 enfants... plus de salaire a payer... et si ses avec votre marie... ses gagnant |
Papillon....
Ton calcul est très simpliste....(tout comme la qualité de ton français d'ailleurs...) Ton calcul ne tient pas compte des généreuses cotisations syndicales que tu devras payer... Il ne tient pas compte non plus de l'impôt sur le revenu des salariés et du fait que tu ne pourras plus déduire aucune dépense d'entreprise. 55 heures de travail, c'est hautement exagéré... Considères-tu vraiment la période de la sieste comme du travail ??? C'est connu, Les seuls gagnants de la syndicalisation sont les centrales syndicales... Les syndicats pronnent le nivellement par le bas.... Allons tous au rythme du moins rapide et du plus faible du groupe... Protection des mauvais employés et des paresseux... A l'usine où mon mari travaille, les délégés syndicaux sont toujours les moins vaillants du groupe et ceux qui nécessitent le plus de protection pour conserver leur emploi...Des après-midis de "Libération Syndicale" pour aller faire de la moto.... Des congés de maladie pour "mal de dos" ou autres bobos obscures où les personnes sont vues en train de faire des travaux de construction chez eux... Il y a plusieurs années, les syndicats avaient du bon pour les employés, mais maintenant, ce sont des entreprises vouées à faire de l'argent, tout comme ta banque, ta compagnie d'assurance et toutes les autres entreprises de services... Je suis très contente de ma situation comme travailleure autonome, je vois mon bureau coordonnateur comme une "ressource" et non un "contôle ou une surveillance". Les entreprises privées syndiquées, ça demeure toujours bien l'argent des patrons qui en souffrent... Les entreprises publiques, c'est notre argent qui sert à payer tous ces excès pour nos impôts.... Vous vous voyez passer pour une "salope" en moyens de pression et dire aux parents que votre garderie est fermée aujourd'hui... C'est ce monde pourri syndical que vous voulez pour votre emploi ???? |
personnellement, oui la sieste je la vois comme du travail, car tu dois etre disponible en tout temps, si les poupons se reveillent, ou les grands se levent pour aller déranger les autres, etc... ou ramasser ou laver le plancher etc...
je crois que nous travaillons pendant la sieste, 50 h semaine, pour moi ce n,est pas hautement exagéré comme tu dis. je ne suis pas pour ou contre la syndicalisation, je verrai en temps et lieu. il y a surement du bon et du mauvais deux côtés. c'est certain qu'il y aura un prix à payer, chacun son choix. |
Citation:
ses mon oppignon et je vous la partages... et si elle ne vous convien pas ses votre droit |
Oui, moi je travaille durant la sieste....repas pour le lendemain, planification, préparation du matériel de bricolage, ménage de la salle de jeux, desinfecter les jouets, etc... et 55 hrs n'est pas trop poussé...je suis ouverte 50 hrs semaine, ajoute à cela la paperasse (j'envoie mes menus, chansons & activités par courriel aux parents à chaque semaine), commissions pour la garderie et tout ce qui est mentionné ci-haut que je n'ai pas eu le temps de faire durant la sieste (occasionnellement, je prends 20 mins de pause pour faire le plein d'énergie!) Oufff!! Que personne viennent me dire que les éducatrices ne travaillent pas 55hrs semaine!
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bonjour avous tous je voulais juste ajouter qlq chose pour ceux qui ont dit quand travaille pas 55h parceque vous avez oublierle temps qu on passe a
1- faire le ménage 2-desinfecter les jouets 3-preparer les repas 4- faire de l epicerie 5-préparer le matériel du bricolage 6-le temps quand passe a jaser avec les parents aprés 17h pour moi c est trop et pour la sieste c est du travailparceque c est pas toujours tout le monde qui fais la sieste sans compter la vaisselle qui t attend aprés le repas de midi ....... |
Elle a entièrement raison !!!
Moi je suis totalement en accord avec toi ...
Celles qui ne comprennent pas ça ... je comprend pas sur quelle planète elles vivent. Oui il y aura d'autres côté qui feront pencher la balance, mais assurer vous de bien peser les pour et les contre de cette bataille. Faite un réel calcule chers dames et observer la vérité. NOUS SOMMES EXPLOITER !!! Moi une chance que j'ai les deux plus belles raison de rester à la maison, car j'aurais tout laisser tomber. Mes 2 enfants. Je vais me battre car il faut que le monde arrête de pensser qu'on ne fait rien et que l'on garde des petits amis.. Nous éduquons la société de demain et ÇA à mon avis cela vaut la peine d'être reconnu par le gouvernement et la société. J'aime mieux payer une petite cotisation syndical et avoir de meilleures conditions qu'en ce moment. Moi il y à une rencontre à St-Jean-sur-richelieu mardi le 25 novembre et croyer moi j'y serais et je vais m'informer. Celle qui sont dans le néan alors arrêter de spéculer et informez-vous !!! Et pour celle qui à mentionner que la sieste n'est pas considéré comme des heures de travail, alors je me demande bien ce que tu fais... car moi je n'arrête pas 2 minutes. Pis en plus en connais-tu beaucoup de gens qui travaillent 10 heures et qui non aucune heure de diner ou de pause ??? Je crois que le petit 2 heures de calme on le mérite ma belle. Bonne journée ![/size][/color][/i][/font][/size] |
Je suis éducatrice depuis plus de 15 ans. J'ai été RSG, éducatrice en Installa tion et maintenant je suis Intervenante en petite enfance. J'ai donc naviguer dans tous milieux qui sont similaires au vôtre.
Certains commentaires m'ont attristé et c'est pour cela que je me suis décidée à écrire. Je suis triste de constater que certaines femmes pratiquant le plus beau métier du monde, soit celui de RSG trouve encore à chialer sur leurs conditions. À celle qui prétend travailler pour seulement 12 000$ par année, je dois te rapeller que ce salaire comprends certaines dépenses que tu devrais faire même si tu n'avais pas de Garderie en milieu familial dont ton hypothèque, qui compte majoritairement pour une bonne partie des dépenses admissibles. De plus, si tu as des enfants, tes crédits d'impôt et tes allocations familliales sont compté sur ton 12 000$. Donc, ils sont plus élévés que si tu en gagnais 40000$. Lorsque je suis devenue Éducatrice en Installation, je gagnais moins annuellement que lorsque j'étais RSG. Pour celle qui dit faire 55 heures semaine, je te crois car à mes débuts, je le faisais. Par la suite, j'ai décidé de me respecter et de ne travailler que les heures d'ouverture soit de 8hrs à 5h30. Ma clientèle, que j'avais choisi en tant que RSG accréditée avait comme besoin ces heures. Lors de ces heures, surtout durant la sieste, je préparais mes activités et mes repas pour la semaine. Le ménage se faisait le matin à 8hrs à l'arrivé car les 6 n'y étaient pas tous présent. Toutefois, en Installation mon 32 heures semaine est vite devenu un 45 heures et pas toutes des heures payées. Coupures budgétaires obligent, le bénévolat à dû se faire afin que le CPE fonctionne rondement et que les enfants n'écopent pas trop. Aussi, il ne faut pas oublier que dans votre 55 heures, il y a la préparation du repas du soir qui peut se faire, le ménage de la semaine qui se fait. Les devoirs des enfants à leur arrivé de l'école. Toute ces choses, celles qui travaillent à l'extérieur doivent se le tapper à leur retour du travail. Pour celle qui dit; Moi une chance que j'ai les deux plus belles raisons de rester à la maison, car j'aurais tout laissé tomber. Mes 2 enfants. Pis en plus en connais-tu beaucoup de gens qui travaillent 10 heures et qui n'ont aucune heure de diner ou de pause ??? Je te répondrai, oui des mères de famille à la maison qui ont 2-3 ou 4 enfants et qui n'ont pas de salaire. Je le sais, je suis resté à la maison pour ma dernière sans avoir de milieu familial et je peux te dire que depuis qu'elle a des amis à la maison, je respire et je suis payée en plus. N'oubliez pas, la syndicalisation sert principalement aux syndicats. Et oui, je me suis renseignée car j'ai déjà été pour cette option y croyant sérieusement. Mais la désillution à vite fait place à l'espoir. Je suis maintenant travailleure autonome à 100% et très heureuse de gérer ma carrière à ma façon. Aucun syndicat ne viendra me dire de combien j'ai droit pour mes repas, mes activités et le reste. La qualité de mon service de garde, personne ne peut avoir de contrôle dessus sauf moi. Pour terminer, n'oubliez pas pourquoi vous faites cette merveilleuse profession : les enfants. Votre hargne et votre colère doivent miner votre énergie, ne laissez pas cela miner leur enfance. |
Bonjour !
Je tiens à mentionner que certaines d'entre nous qui sommes frustrée de notre situation présente, notre rage n'est pas envers les enfants mais bien envers le gouvernement. Moi aussi j'aime mon métier, mais on se cachera pas la tête sous le sable..On n'en fait beaucoup. Et comme j'ai aussi mentionner que mes plus belles raison étaient mes enfants...je le pensse sérieusement, car si ils n'étaient pas là, je ne fournirais peut être pas tout cet effort de faire ce métier à la maison. J'irais plutôt travailler avec les enfants, mais dans un autre milieu connex. Pour ma part je tiens à dire que je comprend le point de vue qu'il y a des mère qui sont à la maison avec 3 et 4 enfants. Bravo ! et je le pensse sérieusement. Elle aussi travail très fort et je crois que le gourvernement devrais aussi aider un peu ces femmes. Cependant nous RSG devont travailler avec des enfants issu de familles diférentes, donc de valeurs différentes. Mes enfants, sont éduquer avec mes valeurs et mes convictions, Tandis que nous les RSG devont travailler avec plusieurs type de clientèle. Souvent ce ne sont pas les enfants le problème, mais les parents. Je ne veux pas être agressive ni méchante, mais parler au RSG et vous verrez que s'est notre réalité. Pour ce qui est des dépenses fiscales. Nous avons de moin en moin droit à des dépenses. Et comme je disais. moi je ne compte pas en $$$ mes gains mais en qualité de temps que cela me permet de gagner avec mes enfants. Mais pensser aux femmes qui ont donner plusieurs années de services aux enfants et qu'elle n'ont rien au bout de la ligne. Je ne dit pas que la syndicalisation est notre solution, mais pour l'instant ces ce qui ce présente à nous pour faire pression sur le gouvernement.;0) Et de toute façon, la loi étant aboli nous sommes maintenant déclaré salarié, alors pourquoi pas en profitez pour enfin que nos conditons s'améliorent. Moi se qui me dérange le plus c'est le faux statue de travailleur autonome que nous avions.Un travailleur autonome n'a pas autant de contraintes dans son travail. Je suis pour les inspections périodiques et je trouve cela rassurant pour les parents, mais pour le reste, les contrats obligatoires, les 13 jours maximun. les 50h de travail obligatoire et etc.. je trouve que l'on n'a aucune autonomie. Un travailleur autonome peu améliorer son chiffre d'affaire et décider de ses heures de travail tandis que nous, nous avons aucun pouvoir sur ces décisons. Mon intention n'est pas de choquer personne et je m'en excuse si cela se produit suite à mon opinion, mais ceci est mon point de vue. Chacune à droit à sa réalité et ceci est la mienne.Alors pour les autres je vous respecte et de toute façcon nous pouvons spéculer, s'engueuler, ce juger, mais seulement l'avenir nous diras vers quoi en s'en va. ;0) Bonne journée à tous ! |
Tu apportes des bons points Willylis. Par contre, je ne crois pas que nous devions accepter des conditions médiocres sous prétexte que nous pratiquons le plus beau métier du monde!!! (et on s'entend, c'est le plus beau métier du monde....pous nous!!)
Et je ne pense pas que ça nuise aux enfants qu'on essaie d'obtenir des conditions de travail plus favorables, au contraire! Si je pense par exemple au fait que plusieurs RSG frôlent le burn-out parce qu'elles n'ont pas les moyens financiers de prendre des vacances, aux futures mamans qui doivent prendre un congé de maternité à leur frais (donc certainement pas de 1 an comme la plupart des femmes qui travaillent!), ou celles qui réalisent que leur salaire ne vaut pas tout le travail et les efforts qu'elles mettent dans leur service de garde. Il me semble que ça serait tellement plus motivant d'être RECONNUES, et d'avoir AU MINIMUM les congés fériés payés!!! Ce sont justement les enfants qui en bénificieraient; avoir une responsable qui est reposée, patiente, détendue....et heureuse de pratiquer son métier! Nous éduquons (oui, éduquons!!!) la prochaine génération et permettons aux parents qui ont un emploi d'aller travailler! Je pense que notre rôle est important, non? Alors pourquoi on ne se batterait pas pour obtenir des meilleures conditions de travail? J'adore les enfants, et c'est justement pour eux que je souhaiterais être plus épanouie et valorisée...Et rassure-toi, je ne suis pas une frustrée qui maltraite ses petits de la garderie parce que je ne suis pas satisfaite de mes rénumérations! ;) |
chaco
Bonjour,
Je suis diplômée et travaillais en milieu scolaire (service de garde: permanante)J'ai tout quitter pour être travailleur autonome, j'ai donc ouvert mon service de garde Je vois bien que plus les années passent plus notre situation se dégrade, nous ne sommes pas travailleur autonome à mon grand regret. Je considère effectivement que nous sommes traitées commme des salariées et tant qu'a faire j'aimerais avoir les avantages qui viennent avec et non juste les désagréments. Ma question est où avez-vous pris tout cette information au niveau salaire? J'aimerais lire plus sur le sujet car je crois que nous serions mieux en tant que salariées dépendamment du contenu de la convention, évidemment Sinon quoi, nous restons comme ça et nous signons un contrat avec le BC qui sera coulé dans le béton Sinon ont perdra nos droit acquis:Je faisais 5 jours sem/ 2 poupons et maintenant si je voulais avoir que des grands ou faire 4 jours ou bien avoir 2 mois de vacance par année pour être avec mes enfants. Mais non je dois signer ce que je faisais avant mon congé de maternité 5 jours /2 poupons C'est ça être travailleur autonome Et je ne site que cela, parce que se serai trop long à écrire Merci |
Bonjour a tous,
Je suis nouvelle sur ce forum, j'ai une petite question pour vous tous, je suis rsg accredite depuis 1 ans. Je pensais ouvrir a partir du 1 janvier 2009 pour conserver mes heures de travaille de 7h30-16h30, dans le prive mes parents ont tous ete avise et il sont tous d'accord a rester avec moi pour la qualite de mon travaille. Par contre je me demande si le fait de tomber salarie pourait changer ma decision. j'aimerais avoir votre opinion car je dois remettre ma lettre au plus tard lundi le 1 decembre. |
C'est difficile de prendre un côté ou l'autre. OUi ou NON à la syndicalisation! Nous dans notre région, nous n'avons pas eu notre rencontre encore avec l'ADIM. Ceux qu'ils l'ont eu, es-ce que vous avez tout eu comme info ou juste la base comme les fériés payés, les vacances ? Et le reste ? Ici beaucoup de rumeur cours...Il y a même un BC qui dit trouver cela difficile car ils ne se voient pas aller faire plus de visites, et lorsque nous devons fermer pour une journée de maladie, ils devront être responsable pour nous envoyer une remplacente..est-ce vrai?
Merci |
Tu parles de salaire ! Mais est-ce qu'ils tiennent comptent du nombre d'enfant car on nous dit que l'on sera payé selon l'échelle salarial en cpe. Ok ça passe sauf que moi qui a un groupe de 6 enfants et l'autre qui a un groupe de 4 enfants aura-t-elle le même salaire? Comment vont-ils juger ce barème, vont-ils tenir compte de tout? C'est bien beau avoir un salaire fort brobablement plus élevé une fois les impôts enlevés et tout mais aurons nous une allocation pour les jouets pédagogiques, la nourriture? Y'a pas une éducatrice qui ne voudra payer cela de sa poche. Je n'ai pas encore eu ma rencontre avec la CSQ ( ADIM) ce n'est que le 2 déc. que nous l'aurons, sauront-ils m'amadouer dans leur idées? Lorsque tu as un bonne entente avec ton BC et que tout vas extrêment bien, c'est plate de voir que nos échanges pourraient bien s'éteindre.
SVP j'ai besoin d'en savoir plus! J'ai vécu la syndicalisation il y 8 ans à mon ancien emplois et laissez moi vous dire que oui cela était plus profitable pour nous car s'était une compagnie qui existait ailleur et qui était syndiquée, Mais là on parle de milieu familial...ma maison est aux normes et plus avec les demandes du BC et ministère mais là vont-ils nous demander de nous conformer aux exigences des cpe? On s'entend que cela reste quand même un milieu familial. Merci de vos idées et réponses. Kareto |
salarié
J'ai lu sur plusieurs forums et je ne vais laisser un commentaire qu'ici.
Je ne comprends pas pourquoi ce sont celles qui comettent le plus de fautes de Français qui semblent être les plus heureuses de devenir salariés. J'espère juste qu'elles savent mieux compter qu'écrire. Je peux comprendre que certaines veulent avoir des congés de deux ans payés pour retrait préventif et pour grossesses et qu'elles veulent en avoir trois donc 6 ans de salaires a ne rien faire. Mais pour les autres qui travaillent et que la famille est faite, je ne crois pas qu'ils ont un avantage a devenir salarié. Après votre premier rapport d'impôt plus de la moitié vont lâcher car ils vont comprendre qu'elles ne sont plus avantagé d'être salariés. Ou ça va être la grêve pour avoir encore plus de gouvernement. C'est désolent de voir autant d'ignorance. Moi je suis a mon compte depuis 5 ans et jamais je vais retouner comme salarié. Le calcul est tellement simple à faire. Voyez vous des travailleurs autonome se pleindre et se regrouper Non, Ils travaillent et se promènent en porsche, ce sont les salariés qui sont en hyundai. Ma conjointe garde depuis 10 ans et elle accouche en février, elle garde les enfants de parents qui sont eux aussi en arrêt préventif et pourtant elles ont environ les mêmes dates d'accouchement. C'est ce genre d'attitude des petites madames qui n e veulent plus travailler qui cause problème dans ce pays. À notre deuxième elle a arrêter 2 semaines et a repris du service. je n'en connais pas beaucoup comme ça. Vous faites en moyenne 150$ par jour, moins les dépenses. Salarié vous allez gagner sensiblement la même chose mais vous devrez assumer les cottisations syndicals, retenus a la source pour le chomâge etc... et assumerez vos dépenses. Bonne Chance. Si ça se concrétise, c'est sans hésiter que nous passerons au privé et pendant vos fermetures et grèves nous allons grossir. Merci. Avez vous penser faire un petit test de calcul si vous étiez salarié ??? c'est si simple se monter un rapport d'impôt fictif sur ordinateur. |
Citation:
pour ce qui est d'etre salariés, on n,a plus le choix, c,est fait depuis le 31 octobre... il reste à savoir si la majorité des filles vont vouloir se syndiquer. et meme s'il y a des filles qui ne veulent pas, elles n'auront pas le choix si la majorité de leur bc le sont... elles le deviendront malgré elles. |
Oui c'est fait mais la décision devait être approuvé et le 23 nov la décision de la juge Me Grenier à conservé cette décision. Le MFA a encore 30 jours pour aller en appel Même s'il dit que non, mais nous sommes en élections... Rien ne change d'ici aux prochaines nouvelle mais ça va trop brasser si ça reste comme ça.
https://gw.micro-acces.com/cpelescop...px?SectionId=7 |
en tout cas moi aussi je travaille pendant la sieste
si tu ne peux quitter ton lieu de travail c'est que tu travaille et tu dois surveiller les enfants non???????????????????????? |
Bonjour ericl,
J'aime bien ta façon de raisonner. Je regarde toujours depuis une semaine ce qui se passe sur le forum. Puisque je voulais voir par curiosité ce que les gens pensaient concernant les nouveautées de la CSQ et que l'on deviennent des salariés. Moi je suis contre, mais c'est de faire comprendre aux autres le pourquoi. Tout ce qu'ils veulent c'est des fériés, vacances et autres petits avantages de payés. Moi, j'ai fait ce choix de devenir RSG après avoir eu mon troisième enfants. Mes filles débutaient l'école. J'avais un très bon emploi, bons avantages sociaux et plus de 5 sem.de vac. par année. Mais je voulais être plus souple, moins pressée le matin pour la préparation à l'école et être présente au retour de mes filles en après-midi et sans oublier le souper préparé. Je comprends ce que tu expliques et je suis de ton avis. J'ai cité 2 messages sur le site et personne ne peut me répondre ou n'a répondu . Mon idée était déjà faite avant mais j'étais curieuse de voir les autres répondres. Ces gens qui veulent trops, ou ceux qui croient tout savoir sur la syndicalisation, n'ont pas connu la misère. Tu parles de partir au privé si tout se concrétise, tu n'es sûrement pas le seul, car moi j'ai déjà avisé mes parents que c'est probablement ce que je vais faire et que si cela ne fonctionne pas je vais fermer. Cela prend de la persévérence et du vouloir lorsque l'on choisi le métier de RSG. Ce n'est pas tout le monde qui le fait pour les mêmes raison. Moi ce n'était que pour 4 ans, car je m'étais dit lorsque mon garçon serait à l'école, je fermerais mais cela fait 3 ans 1/2 de plus et je suis encore là. Parceque j'adore ce que je fais et que je ne calcul pas les heures travaillées mais plutôt la qualité de temps. ( en passant si je calcul bien, j'y mets environ 4 à 5 heures la fin de semaine et 1 à 2 heures quelques soir semaine pour y construire des montages en rapport avec le thème) Lorsque tu fais quelques chose que tu aimes, que t'en manges, tu ne calcul pas tes heures. Tu dois en savoir quelque chose puisque toi aussi tu es travailleur autonome. Bravo! et Merci! Caro |
petites madames
et garder monsieur c'est pas des petites meudames comme vous dites mais des éducatrices en milieu familial monsieur |
Bonsoir à tous!
Je suis une étudiante en Relations industrielles et je suis dans le processus de reconnaissance. Tout est bien, il ne me reste qu'à recevoir la réponse définitive. J'étudie justement la structure des centrales syndicales, les droits en terme de relations de travail et les négociations collectives. J'étudie cela par plaisir, je désire avoir ma garderie plus que tout. Je suis du type patronal, je considère que les syndicats ont eu leurs raisons d'être....il y a bien des années. C'est dépassé maintenant. Les gens qui sont bien informés ne courent aucunement à la syndicalisation et ce, au niveau mondial. On devrait se considérer chanceuses de gagner 12 000$ car qui peut mettre leur hypothèque et etc dans leurs dépenses à la fin de l'année? Ne voyez vous pas la différence des impôts à payer sur un salaire plus élevé???? Ce sont des sommes faramineuses que l'on cède au gouvernement. Quand on sait compter, le calcul est simple et évident: rester travailleur autonome ou du moins, en partie. VOTRE SYNDICALISATION ET VOS DEMANDES DE CONGÉS VONT MENER À LA PERTE DU SYSTÊME À 7$ VOYONS!!!! Une travailleuse autonome qui sait gérer son argent se fout bien des vacances payées car tout au long de l'année elle aura mis des sous de coté en conséquence de partir en vacance. Et de même pour celle qui tombe enceinte, ça se prévoit. Les travailleuses autonomes ont maintenant droit au chômage de maternité!!! Il s'agit d'en payer du chômage dans son rapport d'impôt et d'en discuter avec son comptable. Combien pensez-vous que cela va coûter au gouvernement toutes ces demandes de congés et de soit dit "équité"???? Une vraie fortune que celui-ci ne pourra pas supporter car déjà de maintenir un systême de garderie à 7$ coûte une fortune!!! Imaginez si on beurre la toast plus épais: le gouvernement va soit nous lâcher, soit faire payer le parent plus chère, vraiment plus chère car il y a une limite où le gouvernement doit se mêler de la vie des gens, il faut mettre l'argent des contribuables ailleurs aussi: les routes, l'éducation, la santé, etc. Si vous n'êtes pas contente de vos conditions, allez travailler pour une garderie à l'extérieur ou changez tout simplement de métier car vous êtes supposées savoir dans quoi vous vous embarquiez lors de votre décision de tenir un milieu familiale. Créez vos propres conditions de travail, ne laissez pas une centrale syndicale s'en mettre plein les poches! Vous courrez à votre propre perte en vous syndicalisant. Connaissez vous plusieurs travailleurs autonomes qui font 40h/sem???? Moi pas, ils en font davantage, c'est un choix. Pensez-y, mais si une majorité l'emporte sur la syndicalisation, toutes seront obligées de s'y soumettre malgré elles (quelle démocratie!) et c'est un systême complet qui se dégradera avec le temps. Payez-vous du gaz pour vous rendre au travail? Ou une garderie pour votre enfant pcq vous travaillez? Avez-vous maquillage et vêtements de travail à vous achetez? Faites le calcul de tous les avantages que vous avez avant de déduire que c'est un syndicat la solution. Votre salaire est probablement plus élevé que ce que vous pensez. Cherchons ailleurs pour d'autres solutions qui seraient plus envisagables pour tous les parties. |
Dison que votre syntaxe n'est pas des meilleures non plus ;0)
Citation:
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Tout ce que je peux te répondre, c'est que comme dans toutes études, il y a une énorme différence entre la théorie et la vraie vie ;0).
Bienvenue dans notre réalité ma belle. Tu t'appercevra assez rapidement que le mot autonome n'était pas très approprié. ;0) Bonne journée ! Je suis une étudiante en Relations industrielles et je suis dans le processus de reconnaissance. Tout est bien, il ne me reste qu'à recevoir la réponse définitive. J'étudie justement la structure des centrales syndicales, les droits en terme de relations de travail et les négociations collectives. J'étudie cela par plaisir, je désire avoir ma garderie plus que tout. Je suis du type patronal, je considère que les syndicats ont eu leurs raisons d'être....il y a bien des années. C'est dépassé maintenant. Les gens qui sont bien informés ne courent aucunement à la syndicalisation et ce, au niveau mondial. On devrait se considérer chanceuses de gagner 12 000$ car qui peut mettre leur hypothèque et etc dans leurs dépenses à la fin de l'année? Ne voyez vous pas la différence des impôts à payer sur un salaire plus élevé???? Ce sont des sommes faramineuses que l'on cède au gouvernement. Quand on sait compter, le calcul est simple et évident: rester travailleur autonome ou du moins, en partie. VOTRE SYNDICALISATION ET VOS DEMANDES DE CONGÉS VONT MENER À LA PERTE DU SYSTÊME À 7$ VOYONS!!!! Une travailleuse autonome qui sait gérer son argent se fout bien des vacances payées car tout au long de l'année elle aura mis des sous de coté en conséquence de partir en vacance. Et de même pour celle qui tombe enceinte, ça se prévoit. Les travailleuses autonomes ont maintenant droit au chômage de maternité!!! Il s'agit d'en payer du chômage dans son rapport d'impôt et d'en discuter avec son comptable. Combien pensez-vous que cela va coûter au gouvernement toutes ces demandes de congés et de soit dit "équité"???? Une vraie fortune que celui-ci ne pourra pas supporter car déjà de maintenir un systême de garderie à 7$ coûte une fortune!!! Imaginez si on beurre la toast plus épais: le gouvernement va soit nous lâcher, soit faire payer le parent plus chère, vraiment plus chère car il y a une limite où le gouvernement doit se mêler de la vie des gens, il faut mettre l'argent des contribuables ailleurs aussi: les routes, l'éducation, la santé, etc. Si vous n'êtes pas contente de vos conditions, allez travailler pour une garderie à l'extérieur ou changez tout simplement de métier car vous êtes supposées savoir dans quoi vous vous embarquiez lors de votre décision de tenir un milieu familiale. Créez vos propres conditions de travail, ne laissez pas une centrale syndicale s'en mettre plein les poches! Vous courrez à votre propre perte en vous syndicalisant. Connaissez vous plusieurs travailleurs autonomes qui font 40h/sem???? Moi pas, ils en font davantage, c'est un choix. Pensez-y, mais si une majorité l'emporte sur la syndicalisation, toutes seront obligées de s'y soumettre malgré elles (quelle démocratie!) et c'est un systême complet qui se dégradera avec le temps. Payez-vous du gaz pour vous rendre au travail? Ou une garderie pour votre enfant pcq vous travaillez? Avez-vous maquillage et vêtements de travail à vous achetez? Faites le calcul de tous les avantages que vous avez avant de déduire que c'est un syndicat la solution. Votre salaire est probablement plus élevé que ce que vous pensez. Cherchons ailleurs pour d'autres solutions qui seraient plus envisagables pour tous les parties.[/quote] |
Bonjour a tous
Voici quelques RV prevu avec lADIM St-Eustache 2 décembre 19h15 Motel auberge 40 rue du bois Mascouche 4 décembre 19h15 syndicat des moulins 575 Monté masson Joliette 6 décembre 9h15 am et 19h15 Restaurant la grange 425 Notre dame -- Bonne journée |
Bonjour a tous
Voici quelques RV prevu avec lADIM St-Eustache 2 décembre 19h15 Motel auberge 40 rue du bois Mascouche 4 décembre 19h15 syndicat des moulins 575 Monté masson Joliette 6 décembre 9h15 am et 19h15 Restaurant la grange 425 Notre dame -- Bonne journée |
Vous souvenez vous du cas au Saguenay où plusieurs RSG voulaient fermés à cause du gouvernement qui contestait les dépenses de nourritures des RSG. Qui étaient entre 7$ et 10$ par jour je crois.
Moi même j'ai jasé avec les fonctionnaires pour en arriver a un montant raisonables d'environ 5-6$ par jour par enfants en dépenses de repas. Eh bien aux dernières nouvelles, il en couterait environ 1$ a 1,50$ par jour pour nourrir un enfant matin , collation, midi et collation alors attendez de voir combien vous aurez droit quand le gouvernement devra contrôler vos dépenses. Si ce n'était pas en leurs avantage, le MFA aurait été en appel....Ne pensez vous pas? C'est le gouvernement qui va recevoir l'argent de vos impôt alors pourquoi il devrait se battre pour ne pas en reçevoir???? Nous, nous venons d'acheter la maison à côté de chez nous pour en faire une garderie, elle va être privée. avec toute les dépenses du travaileur autonome. Ma conjointe a passé 3 ans a Montréal a l'université MCGILL et elle est diplomée pour avoir sa garderie. C'est pas comme celles qui travaillaient chez Mcdo et qui décident de partir une garderie à la maison et maintenant elles veulent se syndiquer car leur amies ou chum sont syndiqués.. Et oui le syndicat c'était pour les travailleur d'usines des années 30 a 50 où l'employeur les malmenaient pas pour la madames qui veut avoir son lundi de pâque payé.... Et en passant notre clientèle ne provient pas toujours des listes d'attentes, alors sur ce point je considère que ma conjointe est encore travailleur autonome. Et oui il existe des éducatrices mais aussi des petites madames comme n'importe où.... Pour le calcul de la bouffe je ne suis pas pour le 50% des factures ni pour le total divisé par nombre de repas... Les minigos couttent cher, les ficello couttent cher, toutes ces gatteries couttent beaucoup plus cher que le reste alors nous, nous calculons ce qu'ils mangents approximativement dans la journée. Et ma conjointe popotte tout les soirs et possède des dizaines de livres de recettes alors non y'a pas de dîner kraft pour les petits et chez nous les restes c'est moi qui les manges.... |
allo
Monsieur Éricl je te site :
Je ne comprends pas pourquoi ce sont celles qui comettent le plus de fautes de Français qui semblent être les plus heureuses de devenir salariés. J'espère juste qu'elles savent mieux compter qu'écrire. Désolé mais tu fait autant de fautes que les autres sans rancune curieuse |
Je ne me présente pas comme un prof de français mais il y'a une marge entre les fautes de frappes et l'accord des sujets, verbes et compléments sur 2 lignes :)
Je me tiens loin des forums de France où les textes ne sont que codifications illisibles. Alors quand je tombe sur 3 lignes de texte avec 50 fautes c'est là que je me perds. |
Citation:
Je prends loisir à y mettre mon opinion... sur ces fautes d'orthographes... Il est vrai que plusieurs en font, c'est dommage, mais aussi, il faut savoir que ce n'est pas donné à tout le monde d'avoir cette facilité d'écrire sans fautes ! Le but de ce forum n'est pas pour juger les fautes mais bel et bien pour échanger sur des sujets qui nous tiennent à coeur. Je ne pense pas qu'une personne qui fait des erreurs de grammaires ou d'orthographes soit diminuée dans son travail d'éducatrice avec les touts petits. Il ne faut pas oublier non plus qu'il y a beaucoup d'immigrés qui font un effort considérable à apprendre et écrire notre belle langue si complexe soit-elle... Voilà, je tenais à faire une parenthèse. Merci de votre compréhension, sans rancunes. ;) Amicalement, |
Citation:
Je partage le même opinion ;) Bonne journée Curieuse |
Mon but n'était pas de dénigrer personnes car j'ai de l'admiration pour celles qui font ce travail ... Mais de voir des gens ayant une difficulté d'écrire et qui croient tout savoir du monde syndical et qui sont prêtes a embarquer tout le monde SO SO SO ... C'est là que j'ai un hic.:confused:
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Citation:
Je ne serai pas la première à te le dire, il n'y a pas de lien entre les fautes de francais et les connaissances que les rsg ont de la syndicalisation. Ce n'est pas parce que quelqu'un à un francais écrit qui est déficient qu'il n'est pas intelligent ou n'est pas capable de réfléchir convenablement sur les avantages et les désavantages d'une syndicalisation. Ce qui me questionne le plus, c'est l'attitude condescendante, méprisante et de performance qui se cache derrière tes propos... Je suis aussi perplexe quant à l'image matérialiste de la porshe et de la hyundai... Mais voilà, vive les forums de discussion et les différences d'opinion...ca nous fait parfois voir les choses sous un autre angle. P.S. Dernier conseil, tu devrais corriger tes fautes et tes tournures de phrase dans le but, évidemment, d'assurer une cohérence entre tes reproches et ton discours. Bonne soirée! |
Bon, bon, bon...
Le but ici ne devrait pas être de se chicaner entre nous, mais plutôt d'apporter notre point de vue (sans dénigrer les autres, même si leur opinion est différente!), et d'essayer d'en discuter ensemble pour y voir plus clair! Je dois dire que j'ai sauté de joie en entendant parlé de syndicalisation au départ, tout simplement parce qu'il y a des injustices dans le système actuel SELON MOI! Mais en lisant certains arguments, je me suis rendue compte que ce ne serait peut-être pas aussi génial que je le croyais à première vue... J'ai encore beaucoup de questions, et c'est pour cette raison que je veux participer aux réunions... J'ai au moins eu une information de sources sûres: "oui ton matériel continuera d'être déductible. Voir le guide intitulé "dépenses d'emplois" sur le site de revenu canada" C'est valable pour les salariés... |
Je vais en avoir le coeur net ce soir après la rencontre du BC.
Mais si les déductions demeurent, il reste une chose qui elle va changer. Le fait d'être salarié , et j'écris cette prévision comme nostradamuse le fesait, "Au moins 10% des RSG vont tomber en burn-out la première année" Donc sur les 15000 places promises, aucune ne serra créées. Le fait de tomber facilement sur la CSST va pousser facilement le monde à se partir une garderie et tomber sur la CSST car oui vous faites un métier exigent et ce n'est pas tous qui peuvent le faire.:no: Désolé Tutu si mes propos te choquents. Mais connais-tu beaucoups de salariés qui, sans gagner un motton, se promennent en porsche??? Non, la cause est le Salaire et les Impôt a payer et non pas sur les capacité de la personne en question. Je connais des ingénieurs qui tirent de la patte et d'autres qui subventionnent des activités leur différences... un est a son compte devinez lequels.... Je sais de quoi je parle mais je n'ai pas de porsche et je n'en veut pas, là n'est pas la question. eh si j'écrive comme sa tu te pozerai pas des question sur ma personnaliser??? Surtout si je dis a tous so so so solidarité !!!embarqués suivez moi youppi .... |
une chose que vous oubliez celles ou ceux qui n'était pas là avant la venue du
5$ et après du 7$ nous étions payé 26.50$ le gouvernement à dit tout les parents payeront 5$ nous notre salaire est devenu 21.50$ du jour au lendemain et quand fût venu le temps du 7$ le gouvernement à réduit notre salaire de 2$ et aucune augmentation et là tu me dis de rester comme je suis sans ne rien faire en plus qu'il nous on enlevé des congés que les parents de payent plus allo moi la cave je dois me lever debout et me battre pour mes avantages sociaux dont le gouvernement m'enlèvent donc la prime du 7$ des parents s'est toi qui le paye alors tu n'es pas tanné |
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